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[多项选择]从内容上看，人力资源规划可分为( )．
A. 组织规划
B. 企业组织变革规划
C. 人员规划
D. 人力资源费用规划
E. 战略规划
[多项选择]从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )。
A. 长期规划
B. 人力资源费用规划
C. 中期计划
D. 短期计划
E. 企业组织变革规划
[多项选择]从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A. 战略性人力资源观
B. 战术性人力资源规
C. 指令性规划
D. 指导性规划
[单项选择]人力资源规划可分为中期计划和短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为( )。
A. 短期
B. 规划
C. 中期
D. 长期
[多项选择]人力资源的流动可分为( )。
A. 人力资源的地域流动
B. 人力资源的职业流动
C. 人力资源的社会流动
D. 国际流动和国内流动
E. 自愿流动和非自愿流动
[单项选择]按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和( )流动两种。
A. 横向
B. 顺向
C. 垂直
D. 直接
[多项选择]人力资源的离职成本可分为( )
A. 离职保障成本
B. 离职补偿成本
C. 离职前低效成本
D. 空职成本
E. 离职重置成本
[多项选择]组织人力资源策略的适用性可分为( )。
A. 人力资源策略的一致性
B. 人力资源策略与组织环境的一致性
C. 人力资源策略的现实性
D. 人力资源策略的时效性
[单项选择]人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和( )。
A. 水平流动
B. 垂直流动
C. 社会流动
D. 世界流动
[多项选择]人力资源信息库针对企业的不同可分为( )。
A. 技能清单
B. 管理才能清单
C. 资源技能库
D. 管理信息库
E. 技能决策信息
[多项选择]从内容上看，人力资源规划包括( )。
A. 组织规划
B. 企业组织变革规划
C. 人员规划
D. 战略规划
E. 人力资源费用规划
[多项选择]企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。
A. 战略发展规划
B. 组织人事规划
C. 制度建设规划
D. 员工开发规划
E. 财务管理规划
[单项选择]综合规划方法论是建立在( )基础之上的，从某种角度来看，综合规划方法论所强调的是，在思维的内容上是综合的，需要考虑各个方面的内容和相互的关系。
A. 逻辑
B. 规划
C. 理性
D. 功能
