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[多项选择]人力资源费用规划的内容包括( )。
A. 人力资源费用的预算
B. 人力资源费用的审核
C. 人力资源费用的核算
D. 人力资源费用的控制
E. 人力资源费用的结算
[多项选择]人力资源规划的内容包括（）。
A. 人员规划
B. 制度规划
C. 战略规划
D. 薪酬规划
E. 部门规划
[单项选择]以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A. 人力资源费用预算
B. 人力资源费用控制
C. 人力资源费用监督
D. 人力资源费用结算
[多项选择]人力资源费用计划包括人力资源费用的( )等。
A. 核算
B. 审核
[单项选择]( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A. 人力资源费用预算
B. 人力资源费用控制
C. 人力资源费用监督
D. 人力资源费用结算
[多项选择]企业人力资源培训规划应包括( )。
A. 目的、目标
B. 对象和内容
C. 范围、规模
D. 费用、教师
E. 时间、地点
[多项选择]在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。
A. 企业劳动定员
B. 人力资源现状分析
C. 人员供需平衡
D. 人力资源费用控制
E. 人员需求与供给预测
[多项选择]人力资源规划预测包括( )
A. 人力资源培养预测
B. 人力资源使用预测
C. 人力资源需求预测
D. 人力资源供给预测
E. 人力资源储存预测
[多项选择]企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括( )。
A. 人力资源管理制度体系建设的程序
B. 人员需求勺供给预测
C. 人力资源现状分析
D. 人力资源费用计划
E. 制度化管理
[多项选择]人力资源规划的目标包括( )。
A. 改善组织内部薪酬福利制度
B. 建立更合理的激励和约束机制
C. 充分利用现有人力资源
D. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
[多项选择]人力资源规划的含义包括( )。
A. 企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱
B. 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
C. 企业所处的外部环境是不断变化的
D. 企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程
E. 企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现
[多项选择]企业人力资源费用包括( )。
A. 工资
B. 福利
C. 保险
D. 培训费用
E. 招聘费用
