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[单项选择]一般来讲，社会管理是指对整个社会及其各个环节进行调节和控制的过程，目的在于正常发挥各系统、各部门、各环节的功能，从而实现社会关系和谐，整个社会良性运行和有效管理。下列不属于保险社会管理功能主要体现的是( )。
A. 社会保障管理
B. 社会风险管理
C. 社会法制管理
D. 社会关系管理
[单项选择]______是指对整个社会及其各个环节进行调节和控制的过程，目的在于正常发挥各系统、各部门、各环节的功能，从而实现社会关系和谐，整个社会良性运行和有效管理。
A. 保险保障功能
B. 社会管理功能
C. 资金融通功能
D. 投资理财功能
[单项选择]一般来讲，( )是指对整个社会及其各个环节进行调节和控制的过程，目的在于正常发挥各系统、各部门、各环节的功能，从而实现社会关系和谐，整个社会良性运行和有效管理。
A. 社会管理
B. 社会保障
C. 资金融通
D. 保险管理
[单项选择]保险的（）反映了保险对整个社会及其各个环节进行调节和控制的过程，从而可以实现社会关系和谐、整个社会良性运行和有效管理。
A. 社会管理功能
B. 保险保障功能
C. 资金融通功能
D. 防灾防损功能
[单项选择]对整个社会及其各个环节进行调节和控制体现的是保险的哪项功能( )
A. 社会管理功能
B. 保险保障功能
C. 资金融通功能
D. 防灾防损功能
[单项选择]一般来讲，社会管理是指对整个社会及其各个环节进行调节和控制的过程，目的在于( )，从而实现社会关系和谐，整个社会良性运行和有效管理。保险的社会管理功能不同于国家对社会的直接管理，而是通过保险内在的特性，促进经济社会的协调以及社会各领域的正常运转和有序发展。
A. 规范市场经济秩序
B. 完善社会保障体系
C. 正常发挥各系统、各部门、各环节的功能
D. 保持社会稳定
[单项选择]保险在对整个社会及其各个环节进行调节和控制的过程中所体现出的功能属于( )。
A. 社会管理功能
B. 保险保障功能
C. 资金融通功能
D. 防灾防损功能
[单项选择]价值规律调节社会劳动在各部门的分配是通过（）
A. 价格始终同价值相等实现的
B. 价格高于价值实现的
C. 价格低于价值实现的
D. 价格围绕价值上下波动实现的
[单项选择]国民经济和社会发展规划确定的、具有法律效力、要纳入各地区各部门经济社会发展综合评价和绩效考核的指标叫做( )。
A. 指令性指标
B. 计划性指标
C. 法定指标
D. 约束性指标
[单项选择]各层次，各部门的职权配置及其相互关系是______
A. 职能结构
B. 层次结构
C. 部门结构
D. 职权结构
[单项选择]在市场经济条件下，能够自发地调节劳动力和生产资料在社会生产各部门之间的分配，使之大体保持平衡的信号是______。
A. 商品的供不应求
B. 商品价格的涨跌
C. 税收的下调
D. 物价指数的涨跌
[单项选择] (45) 亦称社会物流，即社会再生产各过程之间、国民经济各部门之间以及国与国之间的实物流通。
[多项选择]组织设计的分工和协作原则要求明确组织各部门及其人员的( )。
A. 相互关系
B. 协作方法
C. 工作范围
D. 工作内容
[单项选择]财政部门批复本级各部门预算时间和各部门批复部门所属单位预算时间分别是______。
A. 30日和30日 B．30日和15日
B. 15日和30日D．15日和15日
[判断题]社会保障制度是对社会收入分配进行再调节的有效杠杆。 （）
[多项选择]对社会需要系统进行调节的具体途径有( )
A. 协调个人需要、集体需要与社会需要三者的关系
B. 发展合理需要
C. 制止不合理的需要
D. 控制刺激因素的类型与程度
E. 削弱某些需要
[单项选择]下列产生分类方法中，能够比较全面地反映包括非物质生产部门在内的整个国民经济各部门发展状况和相互关系的是（）。
A. 生产要素密集程度分类法
B. 三次产业分类法
C. 两大部门类分类法
D. 企业规模分类法
[判断题]全社会各部门创造的增加值总和等于全社会最终产品价值总和，等于国内生产总值。( )
[多项选择]2009年5月23日，中央各部门各单位出版社体制改革工作会议要求：2010年底前，中央各部门各单位148家经营性出版社将全部转制为企业，其所属报纸、期刊、音像、电子等经营性出版单位一并转为企业。一场涉及近千亿国有资产的部委出版社改革正在高层的力推下迅猛展开。关于出版社改制，下列表述正确的是( )。
A. 我国的出版业是在计划经济体制下形成的，具有十分浓厚的计划经济和行政色彩。只有政策明晰到位，改革思路正确，方案有可操作性，转企改制才可能实质性推进
B. 转企后出版社的管理更科学，重大事情提交董事会决策而不是由某一人决定，减少了运营风险
C. 出版社经营自主权增加，市场化程度更高了，活力进一步得到激发
D. 在用工制度上，试点单位实行全员聘任制，按需聘用，形成“能进能出、能上能下”的劳动人事机制，降低了人员成本，提高了社会服务水平
