更多"将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬( )。"的相关试题:
[单项选择]通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（）。
A. 浮动工资制
B. 结构工资制
C. 岗位技能工资制
D. 年薪工资制
[判断题]结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
[多项选择]岗位工资或能力工资的制定程序包括( )。
A. 岗位分析与评价或对员工进行能力评价
B. 工资调查与结果分析
C. 确定每个工资等级之间的工资差距
D. 了解企业财务支付能力
E. 确定工资等级之间的重叠部分大小
[单项选择]岗位工资制不适合于( )的工作岗位。
A. 专业化程度高
B. 自动化程度高
C. 工种技术单一
D. 工种技术要求多
[单项选择]岗位工资制的最大特点就是工资的给予（）。
A. 对人不对岗
B. 对岗不对人
C. 同工龄不同工资
D. 同技能同工资
[多项选择]事业单位实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由( )组成。
A. 岗位工资
B. 薪级工资
C. 绩效工资
D. 津贴补贴
[多项选择]岗位工资制的特点包括( )。
A. 对人不对岗
B. 根据岗位支付工资
C. 同岗不同酬
D. 以岗位分析为基础
E. 客观性较强
[简答题]（1）以部门人员表和工资表为数据源，创建更新查询工资变动，通过输入基本工资变动数、岗位工资变动数和人员姓名来改变该员工的基本工资和岗位工资。参数提示为“基本工资数”、“岗位工资变动数”和“请输入人员姓名”。
（2）创建宏“工资变动宏”来运行“工资变动”查询。
[多项选择]岗位工资制的特点主要有（）。
A. 根据业绩支付工资
B. 客观性较强
C. 以岗位分析为基础
D. 对岗不对人
E. 根据岗位支付工资
[判断题]教育、科研、卫生等事业的工资制度实行专业技术岗位工资制。（）
[判断题]教育、科研、卫生等事业单位的工资制度实行专业技术岗位工资制。（）
[单项选择]以下不属于岗位工资制的是( )。
A. 一岗一薪制
B. 技术工资制
C. 一岗多薪制
D. 薪点工资制
[多项选择]不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是( )。
A. 岗位参照法
B. 排列法
C. 因素比较法
D. 评分法
