[单项选择]按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。
A. 日常考评法
B. 量表评定法
C. 关键事件法
D. 排队法

更多"按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的"的相关试题:

[单项选择]按具体形式区分的考评方法不包括（）。
A. 量表评定法
B. 书面法
C. 混合标准尺度法
D. 观察测量法

[多项选择]按具体形式区分的绩效考评方法主要有( )。
A. 量表评定法
B. 混合标准尺度法
C. 排队法
D. 书面法
E. 硬性分配法

[多项选择]按照具体内容区分，绩效管理面谈的种类包括( )。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈
E. 绩效反馈面谈

[多项选择]按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为( )。
A. 岗位工作说明书
B. 特定工作说明书
C. 技能工作说明书
D. 企业员工手册
E. 部门工作说明书

[多项选择]按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括( )。
A. 员工的个人品质
B. 员工的工作态度和行为
C. 员工的最终成果
D. 员工的工作流程
E. 员工的个性特征

[多项选择]在绩效管理的考评方法中，按具体形式区分的考评方法包括( )。
A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 混合标准尺度法
D. 硬性分配法
E. 书面法

[单项选择]儿童思维已摆脱具体事物的束缚，把形式和内容区分开来的阶段属于（）。
A. 感知运算阶段
B. 前运算阶段
C. 具体运算阶段
D. 形式运算阶段

[多项选择]激励工资按照其具体内容，可以分为以下哪种工资形式( )。
A. 短期激励工资
B. 绩效管理为员工培训提供依据
C. 绩效管理为人员配置提供依据
D. 绩效管理为企业战略规划提供依据
E. 长期激励工资

[多项选择]具体分析事物可能性时需区分
A. 现实的可能和抽象的可能
B. 好的可能和坏的可能
C. 不同程度的可能
D. 真实的可能和虚假的可能

[多项选择]克拉克对经济学做了具体区分，分为（）。
A. 理论经济学
B. 应用经济学
C. 一般经济学
D. 静态经济学
E. 动态经济学

[简答题]区分国家结构形式的主要依据？

[多项选择]按照对未来股利支付的不同假定，股利贴现模型(DDM)可演化为( )等具体表现形式。
A. 固定增长模型
B. 三阶段DDM
C. 随机DDM
D. 市盈率模型

[简答题]区分国家结构形式的主要依据是？

[判断题]按照对未来股利支付的不同假定，DDM可演化为固定增长模型、三阶段DDM或随机DDM等具体表现形式。（）

[多项选择]平喘药按照化学结构具体分为
A. 氨基甲酸酯类
B. 苯异丙胺类
C. 其他类
D. 芳酸类
E. 苯乙胺类

[多项选择]在绩效管理的考评方法中，特征法包括（）。
A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 书面法
D. 硬性分配法
E. 混合标准尺度法

[多项选择]按照价格上涨幅度加以区分，通货膨胀包括（　　）
A. 温和的通货膨胀
B. 奔腾的通货膨胀
C. 平衡式通货膨胀
D. 爬行的通货膨胀
E. 恶性的通货膨胀

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