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[单项选择]企业制定员工培训规划的基本前提是( )。
A. 工作任务分析
B. 工作岗位说明
C. 培训内容排序 D．培训需求分析
[多项选择]制定员工培训规划的要求有( )。
A. 员工培训规划应具有系统性
B. 员工培训规划应标准化
C. 员工培训规划应具有普遍性
D. 员工培训应具有有效性
E. 员工培训应具有成本性
[简答题]请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。
[多项选择]为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤包括( )。
A. 首先要确认培训内容
B. 首先要确认培训方法
C. 根据培训内容，选择培训的方式方法，还要进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师
D. 根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师
E. 最后编制培训预算和培训计划
[多项选择]有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出( )。
A. 可靠性
B. 标准性
C. 针对性
D. 高效性
E. 相关性
[多项选择]在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。
A. 普遍性
B. 有效性
C. 标准化
D. 多样性
E. 系统性
[多项选择]员工培训规划在企业培训管理活动中具有( )。
A. 一定的准备时间
B. 极为重要的地位
C. 承上启下作用
D. 一定的要求
E. 一定的方式
[单项选择]在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。
A. 根据工作要求规定培训类型
B. 确定培训内容安排的前后顺序
C. 翻译和提炼早期收集的信息
D. 发现工作任务适合的培训类型
[多项选择]决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。
A. 准确性
B. 实用性和可行性
C. 精密详细程度
D. 科学合理的程度
E. 高效性
[单项选择]制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）
A. 明确员工现有技能与理想状态之间的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D. 明确测评培训规划的工具、指标和标准
[多项选择]制定培训规划的要求包括( )。
A. 系统性
B. 标准性
C. 有效性
D. 普遍性
E. 多样性
