更多"下列制定培训规划的基本步骤正确的是( )。 ①工作岗位说明；②培训"的相关试题:
[简答题]请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。
[多项选择]为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤包括( )。
A. 首先要确认培训内容
B. 首先要确认培训方法
C. 根据培训内容，选择培训的方式方法，还要进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师
D. 根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师
E. 最后编制培训预算和培训计划
[多项选择]企业人力资源制定培训规划的基本步骤应按照( )步骤进行。
A. 培训需求分析
B. 工作岗位说明、分析
C. 培训内容排序与目标描述
D. 试验验证
E. 设计培训内容、方法及评估标准
[简答题]结合教育管理实际，分析说明制定教育规划的步骤。
[简答题]简述制定企业各类人员规划的基本程序。
相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤
[多项选择]在制定培训规划时，工作说明的内容包括( )。
A. 工作人员必须采取的行动
B. 每项行动所需要的技能
C. 工作人员面临的资源状况
D. 工作人员必须做出的决策
E. 每项行动或结果的标准
[单项选择]在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。
A. 任务说明的结果
B. 绩效分析的结果
C. 需求分析的结果
D. 工作分析的结果
[多项选择]在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。
A. 普遍性
B. 有效性
C. 标准化
D. 多样性
E. 系统性
[单项选择]在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。
A. 根据工作要求规定培训类型
B. 确定培训内容安排的前后顺序
C. 翻译和提炼早期收集的信息
D. 发现工作任务适合的培训类型
[单项选择]企业制定员工培训规划的基本前提是( )。
A. 工作任务分析
B. 工作岗位说明
C. 培训内容排序 D．培训需求分析
[单项选择]制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）
A. 明确员工现有技能与理想状态之间的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D. 明确测评培训规划的工具、指标和标准
[多项选择]制定培训规划的要求包括( )。
A. 系统性
B. 标准化
C. 有效性
D. 多样性
E. 普遍性
