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[判断题]人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源预测则是为这一活动服务的.( )
[多项选择]企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括( )。
A. 人力资源管理制度体系建设的程序
B. 人员需求勺供给预测
C. 人力资源现状分析
D. 人力资源费用计划
E. 制度化管理
[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的( )
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[单项选择]人力资源规划的各种实践活动和结果都不能违反国家及地方法规及有关政策，这是人力资源规划要遵循的( )
A. 兼顾性原则
B. 合法性原则
C. 实效性原则
D. 发展性原则
[多项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是( )。
A. 提高企业的绩效
B. 加强人才流动
C. 扩展人力资本
D. 实现人才的国际化
[单项选择]企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略( )进行有效管理。
A. 有计划的
B. 有目的
C. 实施
D. 实行
[多项选择]人力资源规划不仅具有( )，而且在实施企业总体发展的过程中还能指导人力资源管理活动。
A. 先导性
B. 战略性
C. 战略规划
D. 目标
E. 实施
[简答题]简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
[单项选择]企业人力资源规划有广义和狭义之分，而狭义的人力资源规划特指( )。
A. 企业雇员规划
B. 企业人员规划
C. 企业职工规划
D. 企业劳动力规划
