更多"在考评数据的分析方法中，（）同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队。"的相关试题:
[多项选择]以下关于考评数据分析方法的说法正确的是（ ）。
A. 能级分析法只将分数排队
B. 顺序法只能依据总分排序
C. 对比分析法可以采取要素得分来比较
D. 综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比
E. 常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
[多项选择]关于分析考评数据的方法，下列说法正确的是( )。
A. 顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B. 顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优
C. 能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推
D. 综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比
E. 常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价
[单项选择]在考评数据的分析方法中．将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价的考评方法属于（）。
A. 综合分析法
B. 能级分析法
C. 常模分析法
D. 顺序法
[多项选择]绩效考评的考评方法包括( )。
A. 排列法
B. 交替排列法
C. 成对比较法
D. 强迫分配法
E. 效果分布法
[多项选择]绩效考评方法中客观考评方法包括( )。
A. 关键事件法
B. 强迫选择法
C. 行为定位法
D. 加权选择法
E. 行为观察法
[多项选择]绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。
A. 经济性
B. 可行性
C. 规范性
D. 功能性
E. 有效性
[多项选择]设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）。
A. 改进绩效的成本
B. 隐性成本
C. 考评者定时观察的费用
D. 投资回报
E. 考评方法的研制开发的成本
[多项选择]绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。
A. 经济性
B. 可行性
C. 规范性
D. 功能性
E. 有效性
[多项选择]下列考评方法中属于综合型考评方法的是( )。
A. 结构式叙述法
B. 图解式评价量表法
C. 合成考评法
D. 评价中心法
E. 日清日结法
[多项选择]在绩效管理的考评方法中，按具体形式区分的考评方法包括( )。
A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 混合标准尺度法
D. 硬性分配法
E. 书面法
[多项选择]采用历史数据分析方法时，一般将投资者分为( )型。
A. 风险厌恶
B. 风险中性
C. 风险偏好
D. 流动性偏好
[简答题]在系统分析阶段需要对数据处理过程做功能分析。请说明功能分析的分类和主要分析方法。
[多项选择]按照人员绩效考评的主体划分的考评方法有( )
A. 上级考评
B. 下级考评
C. 自我考评
D. 同事考评
E. 客户考评
[简答题]应用计算机处理绩效考评数据时，应注意哪些问题
[判断题]采用历史数据分析方法时，一般假设投资者是风险中性的。( )
