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[单项选择]在计件工资制中()是计算计件单价的基础。
A. 技术等级
B. 工作等级
C. 劳动定额
D. 劳动数量
[单项选择]在计件工资制的形式中,国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是()。
A. 累计计件工资制
B. 提成工资制
C. 直接有限计件工资制
D. 超额计件工资制
[单项选择]在计件工资制中,()是实行计件工资制的关键。
A. 工作物等级
B. 劳动定额
C. 计件单价
D. 计件总量
[多项选择]计件工资制的具体形式包括( )。
A. 累进计件工资制
B. 超额计件工资制
C. 包工工资制
D. 提成工资制
E. 综合计件工资制
[单项选择]以下有关计件单价的计算公式错误的是()。
A. 计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额
B. 计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额
C. 计件单价=工资成本总额/历史最高产量
D. 计件单价=工资总成本/产量定额
[单项选择]按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬可称为()。
A. 特殊能力工资制
B. 绩效工资制
C. 技能工资制
D. 计件工资制
[简答题]某员工的工资实行的是计件工资,在产量为3000个时,计件单价为0.9元/个,产量超过3000个,每超一个,计件单价为1.1元/个,该员工实际产量为3600个,其实付工资为多少?
[判断题]产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。
[判断题]计件工资制下的生产工人工资应直接计入“基本生产成本”明细账“直接人工”成本项目中。 ( )
[单项选择]计件工资制中,()是区分各种工作以及从事该项工作的工人技术等级的主要标志。
A. 工作物等级
B. 计件单价
C. 技能等级
D. 劳动定额
[单项选择]企业工资制度的类型主要包括( )。
Ⅰ.职务工资制
Ⅱ.技能工资制
Ⅲ.绩效工资制
Ⅳ.岗位工资制
A. Ⅰ、Ⅱ
B. Ⅲ、Ⅳ
C. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
[单项选择]郑某与某皮具厂签订了劳动合同,合同规定实行计件工资制,每月标准为200 件,每件
10 元。2010 年9 月,皮具厂为按时交货,在征得工会同意后,安排郑某等人在工作日加班。
经过两个月加班,郑某完成了600 件任务,厂方按每件10 元支付工资,但郑某认为还应支
付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法,正确的是( )。
A. 皮具厂实行计件工资制,无需向其支付加班费
B. 皮具厂应按工作日加班标准向共支付加班费
C. 皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费
D. 皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费
[简答题]试比较职位工资制和技能工资制的付酬依据,它们各有哪些优缺点?
[多项选择]()工资制度属于团队工资制。
A. 核心团队
B. 项目团队
C. 平行团队
D. 流程团队
E. 虚拟团队
[判断题]我国公务员实行的是职级工资制,职级工资制的实行有利于克服以前在国家机关中存在的“官本位”现象。
[单项选择]我国公务员工资制度采用职务级别工资制始于( )
A. 1956年
B. 1985年
C. 1993年
D. 2006年