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[简答题]某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0.9元/个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为1.1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少？
[单项选择]在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。
A. 工作物等级
B. 劳动定额
C. 计件单价
D. 计件总量
[单项选择]在计件工资制中（）是计算计件单价的基础。
A. 技术等级
B. 工作等级
C. 劳动定额
D. 劳动数量
[单项选择]某企业实行计件工资报酬，加工一件合格得5元；不合格不计报酬且每件扣除15元。某员工第一个月加工800件，合格率为97%;第二个月加工1000件，合格率为98%，该员工第二个月报酬比第一个月多多少元？( )
A. 980
B. 1020
C. 1080
D. 1100
[单项选择]在计件工资制中，（）是计算机计件单价的基础。
A. 技能等级
B. 工作物等级
C. 职务等级
D. 劳动定额
[单项选择]公司实行计件工资报酬，加工一件合格的得4元，不合格的不但不计入报酬，而且每件扣除12元。某员工一个月加工1000件，得3600元报酬，该员工这个月加工产品的合格率是多少( )
A. 96%
B. 96.5%
C. 97.5%
D. 98%
[单项选择]在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是（）。
A. 累计计件工资制
B. 提成工资制
C. 直接有限计件工资制
D. 超额计件工资制
[简答题]某企业为了奖励、鼓励员工多做工作，实行计件工资制。生产量为5000个，单价为1元/个，若生产量超过5000个，计件单价增加1元/个。现在某员工生产量为5400个，请计算其实际工资。
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。( )
[多项选择]资本主义计时工资与计件工资的关系是（）
A. 计时工资是计件工资的基础
B. 计件工资是计时工资的基础
C. 计件工资和计时工资都是劳动力价值或价格的转化形式
D. 计件工资是计时工资的转化形式
E. 计时工资是计件工资的转化形式
[判断题]存缴住房公积金的工资基数是职工本人上一年度的月平均工资，由6部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。 ( )
[单项选择]计件工资属于总成本中的( )。
A. 固定成本
B. 可变成本
C. 半可变成本
D. 半固定成本
[单项选择]提出“差别计件工资制度”的理论是( )
A. 人际关系理论
B. 一般管理理论
C. 科学管理理论
D. 行政组织理论
[判断题]计件工资制下的生产工人工资应直接计入“基本生产成本”明细账“直接人工”成本项目中。 ( )
[多项选择]老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括( )。
A. 会导致管理人员监督员工工作的压力增加
B. 容易导致员工滥用机器设备
C. 容易导致员工不愿意向其他员工传授技术
D. 企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整
[判断题]个人计件工资要在各工人之间按照贡献大小进行分配。 ( )
[判断题]产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。
