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[多项选择]老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括( )。
A. 会导致管理人员监督员工工作的压力增加
B. 容易导致员工滥用机器设备
C. 容易导致员工不愿意向其他员工传授技术
D. 企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整
[多项选择]工资总额=计时工资+计件工资+( )+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。
A. 福利和保险
B. 外部收入和补贴
C. 红利和利润
D. 奖金
E. 津贴和补贴
[单项选择]间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和( )的影响。
A. 员工投入的多样性
B. 员工行为的多样性
C. 员工的工作态度
D. 员工的个人价值观
[单项选择]( )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A. 效果主导型考评方法
B. 行为主导型考评方法
C. 价值主导型考评方法
D. 品质主导型考评方法
[多项选择]老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是( )。
A. 效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资
B. 效率工资是一种个人绩效工资计划
C. 效率工资是一种群体绩效奖励计划
D. 效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
[多项选择]员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑( )等问题。
A. 效益大小
B. 远期效益
C. 中期效益
D. 近期效益
E. 回收成本
[单项选择]某公司有60个员工，男性女性各占一半，有40个员工喜欢唱歌；50个员工喜欢打球。这表明可能会有( )。
A. 20个男员工喜欢唱歌而不喜欢打球
B. 30个喜欢打球的女员工不喜欢唱歌
C. 20个男员工喜欢打球不喜欢唱歌
D. 30个喜欢唱歌的男员工只有10个喜欢打球
[单项选择]所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。
为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。
A. 员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
B. 所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板
C. 近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
D. 员工个人发展同企业发展密切相关
[单项选择]如果一个人同时戴两块手表，可能会觉得不______，因为他不知道该相信哪～块手表；如果在一个企业里出现两种不同的标准，则必将让员工______。
填入画横线部分最恰当的一项是( )。
A. 愿意 各行其是
B. 舒服 怨声载道
C. 适应 无所适从
D. 放心 人心涣散
[单项选择]如果一个人同时戴两块手表，可能会觉得不______，因为他不知道该相信哪一块手表；如果在一个企业里出现两种不同的标准，则必将让员工______。
填入画横线部分最恰当的一项是( )。
A. 愿意 各行其是
B. 舒服 怨声载道
C. 适应 无所适从
D. 放心 人心涣散
[单项选择]所有关心员工个人发展的领导，都被证明是管理得法的领导；而切实关心员工个人发展的领导，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的领导，都不是管理得法的领导。为使上述论证成立，以下哪一项必须为真( )
A. 员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
B. 所有管理得法的领导，都是关心员工个人发展的领导
C. 近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
D. 所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导，都是管理得法的领导
[多项选择]感到自己受到不公平对待的员工可能会( )。
A. 辞职
B. 降低努力水平
C. 提高努力程度
D. 偷窃企业财物
E. 破坏企业产品
[单项选择]员工福利的享受与员工个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关，这体现了员工福利的( )
A. 集体性
B. 均等性
C. 补充性
D. 差别性
[多项选择]员工信息以员工个人为单元，是( )等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。
A. 个人经历
B. 职业规划
C. 业务能力
D. 职业生涯发展
E. 思想品德
[判断题]国民产出的增加并不意味着个人生活水平已经提高。（）
[单项选择]实际均衡产出不一定等于( )的产出。
A. 充分就业
B. 价格水下
C. 汇率水平
D. 贴息水平
