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[单项选择]（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A. 水平比较法
B. 横向比较法
C. 纵向比较法
D. 目标比较法
[单项选择]( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
A. 后继效应
B. 晕轮误差
C. 个人偏见
D. 优先效应
[判断题]员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
[单项选择]要想做到人员绩效考评的全面准确，使员工认可考评结果，最大限度地调动参与考评的员工的积极性及主动性并取得良好的考评效果，在进行人员绩效考评时必须遵循的首要原则是( )
A. 客观性原则
B. 公开公平原则
C. 经常化原则
D. 全面性原则
[简答题]很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标，设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性。促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗试加以分析。
[多项选择]按照考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类（）
A. 常模参考性考评
B. 效标参照性考评
C. 无标准的内容考评
D. 绩效考评
E. 非绩效考评
[多项选择]传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的( )的依据。
A. 薪酬
B. 奖惩
C. 晋升
D. 惩罚
E. 降级
[判断题]确定计划用内员工的补充需求量的平衡式为：计划期内人员补充量一计划期内人员总需求量一姐告厅周末员工总人数十计划期内自然减员总人数。（）
[多项选择]按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类？（）
A. 常模参照性考评
B. 效标参照性考评
C. 无标准的内容考评
D. 绩效考评
E. 非绩效考评
[单项选择]只有公司相应部门的所有员工都考评合格了，该部门的员工才能得到年终奖金：财务部有些员工考评合格了；综合部所有员工都得到了年终奖金；行政部的赵强考评合格了。
如果以上陈述为真，则以下哪项可能为真
Ⅰ．财务部员工都考评合格了。
Ⅱ．赵强得到了年终奖金。
Ⅲ．综合部有些员工没有考评合格。
Ⅳ．财务部员工没有得到年终奖金。
A. 仅Ⅰ、Ⅱ
B. 仅Ⅱ、Ⅲ
C. 仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D. 仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
[多项选择]结果导向型考评方法主要的表现形式有( )。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
E. 最终观察法
[多项选择]在员工考评领域中，考评的手段主要有（）。
A. 行为观察
B. 量表与问卷
C. 情景反映
D. 任务完成情况
E. 仪器测试生理现象等
[单项选择]编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于（）
A. 计划期人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
B. 计划期人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
C. 计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D. 报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
[单项选择]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
