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[多项选择]用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资的情况是( )。
A. 职工非因工负伤治疗期间
B. 职工下岗待工期间
C. 职工见习期间
D. 职工未完成劳动定额的情况下
[判断题]病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。( )
[多项选择]在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除（）后，不得低于当地最低工资标准。
A. 延长工作时间工资
B. 高温津贴
C. 基本工资
D. 夜班津贴
E. 国家规定的福利待遇
[判断题]根据劳动合同法律制度的规定，病假工资可以低于当地最低工资标准的80%支付。( )
[单项选择]某地政府规定本地区最低工资标准是每月不低于800元人民币。有人认为，800元的最低工资标准很容易达到，而劳动部门却认为，800元的最低工资标准虽然不太高，但执行起来也不是那么容易，所以这种认为能达到标准的观点是不对的。
如果劳动部门的评论为真，以下必为事实的一项是( )。
A. 多数企业员工工资都能达到800元以上，少数在800元以下
B. 工人工资有些在800元以上，有些在800元以下
C. 肯定有些工人的工资达不到800元的最低工资标准
D. 多数企业的工人工资达不到800元的最低工资标准
[单项选择]某公司支付给职工的工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门责令其限期支付其差额部分，该公司逾期仍未支付，则其依法应加付的赔偿金是( )。
A. 应付金额的50%
B. 应付金额的25%
C. 应付金额的50%～100%
D. 应付金额的50%～200%
[单项选择]根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列机构制定( )
A. 省、自治区、直辖市人民政府
B. 省、自治区、直辖市人大常委会
C. 国务院
D. 全国人大常委会
[多项选择]劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有（）。
A. 就业状况
B. 劳动生产率
C. 社会平均工资水平
D. 地区之间经济发展水平的差异
E. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
[多项选择]根据劳动法的规定，确保和调整最低工资标准应当参考（ ）等因素
A. 社会平均工资水平
B. 就业状况
C. 劳动生产率
D. 地区之间经济发展水平的差异
[简答题]劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？
[多项选择]确定最低工资标准的原则包括( )
A. 企业自主分配原则
B. 协调原则
C. 逐步提高工资水平原则
D. 基本生活保障原则
E. 分级管理原则
[单项选择]根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素( )
A. 社会平均工资水平
B. 劳动生产率
C. 雇主支付能力
D. 就业状况
[多项选择]最低工资保障是国家以法定形式确定最低工资标准，确保劳动者及其家庭成员基本生活需要，下列相关说法正确的是：（）。
A. 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬
B. 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
C. 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式
D. 最低工资标准由国务院拟订，全国统一执行
