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[单项选择]人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为： ______
A. 能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评
B. 选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评
C. 一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评
D. 能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
[多项选择]素质测评与绩效测评相结合，对一个人来说其特点是( )测评。
A. 业绩实效的考察评定
B. 德
C. 能
D. 体
E. 识
[单项选择]人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有______性特点。
A. 表层性
B. 间接性
C. 波动性
D. 模糊性
[多项选择]人员素质测评的内容包括（ ）
A. 能力
B. 个人风格
C. 动力
D. 技术
E. 创新
[多项选择]人员素质测评的方法是( )。
A. 采用定性和定量相结合的科学方法
B. 对各类人员的德、智、体等素质进行系统的测量与评定
C. 它是人力资源专业的一门应用技术
D. 它能全面地对员工各种素质进行科学的测量
E. 它是对员工素质进行科学的评定
[单项选择]人员素质测评的应用范围包括（）
A. 诊断
B. 选拔与安置
C. 预测与发展
D. 上面三项全包括
[单项选择]人员素质测评的内容不包括（）
A. 能力因素
B. 个人特质因素
C. 动力因素
D. 发展因素
[多项选择]人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（ ）
A. 差异性
B. 相对稳定性
C. 可测量性
D. 动态权变性
[单项选择]为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于( )素质测评。
A. 考核性
B. 诊断性
C. 开发性
D. 选拔性
[多项选择]人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。
A. 能力
B. 个人风格
C. 发展潜力
D. 个人水平
E. 动力
[简答题]请联系实际，用500字左右谈一谈如何运用人员素质测评的基本原理指导企业员工素质测评工作。（20 分）
[单项选择]下面哪一项不属于人员素质测评的范畴？
A. 人的能力水平及倾向
B. 兴趣爱好
C. 个性特点
D. 行为特征
[单项选择]某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于( )素质测评的类型。
A. 考核性
B. 诊断性
C. 开发性
D. 选拔性
[判断题]人员素质测评是一种客观、直接的测量手段。
[单项选择]在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于( )
A. 公文处理测验
B. 标准化测验
C. 情景模拟测验
D. 投射测验
[多项选择]人员素质测评工作总体方案的主要特点有（）。
A. 测评对象的广泛性
B. 测评时间的持续性
C. 测评内容的多元性
D. 测评形式的多样性
E. 测评工作的不间断性
[单项选择]由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较，以得出被测试人在参照团体中所处的位置，而这个参照团体就是______
A. 标杆
B. 参照体
C. 常模
D. 基准
[多项选择]定性测评与定量测评相结合的特征是( )。
A. 采取经验判断与观察的方法
B. 侧重从行为的性质方面对素质进行测评
C. 采取量化的方法
D. 两种测评方式是不完全的，是一种表面的与形式的测评
E. 侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评
