某房屋建筑公司在某市承建某高校15层留学生公寓，主体是全现浇钢筋混凝土框架剪力墙结构，建筑面积为32000m^2，建筑高度55.6m，筏板基础。
问题
(1)厚大体积混凝土的浇筑方案有哪几种?
(2)大体积混凝土控制裂缝的措施有哪些?
(3)大体积混凝土的养护方法、养护时间有哪些规定?
为承办每年全省高校运动会，某高校新建一栋体育馆，由主体建筑(比赛馆)和附属建筑(训练馆)两部分组成，建筑高度23m，总建筑面积1．70万m2，采用框架及大跨度钢屋架结构体系。耐火等级二级。比赛馆为单层大空间建筑，可容纳观众席4446个，其中固定席3514个，活动席932个；其比赛场地共设有8个疏散门(净宽均为2．20m)，其中两个疏散门与比赛馆直通室外的门厅连通，6个疏散门与附属建筑的疏散走道连通；其观众厅共设有12个疏散门(净宽均为2．20m)，其中6个疏散门与比赛馆直通室外的门厅连通，6个疏散门与附属建筑地上一层屋顶室外平台连通；比赛场地和观众厅内任何一点到达疏散出口的距离均不超过30m。训练馆地上2层(局部1层)，内设有篮球、游泳、乒乓球、健身等训练用房，设有两部敞开疏散楼梯间(楼梯净宽均为1．40m)。该体育馆共设有6个防火分区，其中最大一个防火分区(使用功能为比赛场地及观众厅)的建筑面积为5000m2，每个防火分区均至少设有两个安全出口。该体育馆按有关国家工程建设消防技术标准配置了自动喷水灭火系统等消防设施及器材。
1．体育建筑可分为几个等级?
2．该体育馆的消防车道设置应符合什么要求?
3．体育馆的疏散走道、疏散楼梯、疏散门、安全出口应符合哪些规定?
计算题：
某高校退休教师钟某，2010年10月与他人合资成立公司制的税务师事务所，注册资本50万元，钟老师占股60%，另约定股东对开办初期的运营设施不足有筹措义务。钟老师准备将自己拥有的一辆二手车和一套门面房注资或协议出租给事务所，可供选择的方案有以下两种：
方案l：二手车作价30万元作为注册资本投入，门面房以年租金3万元出租给事务所使用。
方案2：门面房作价30万元作为注册资本投入，二手车以年租金3万元出租给事务所使用。
要求：
根据上述资料，按序号回答下列问题(无需计算金额)。
(1)方案l中，钟老师二手车注资行为是否需要纳增值税(营业税)由?简要说明理。
(2)方案l中，钟老师门面房山租行为应缴纳哪些税费。
(3)方案2中，钟老师门面房注资行为是否需要纳增值税(营业税)由?简要说明理。(4)方案2中，钟老师二手车出租行为应缴纳哪些税费。
罗伯新近被任命为SWE.E.TWA.TE.R州立大学行政事务副校长，上任伊始他主面临着严重的问题。3周前，校长就告诉他，他首先要做的事情之一就是改进该校的秘书和勤杂人员的工作绩效评估系统。该校绩效评价系统的主要问题是，它将工作绩效评价结果与年底的工资晋级联系在一起。但是，大多数管理者对秘书和勤杂人员的工作绩效进行评价时，却往往不是很注意保持评价的精确性，主用采用了加权选择量表方法。管理者经常将其下属的秘书和勤杂人员都简单地评为“优秀”。而这样做的结果是学校所有的辅助雇员每年都得到最高等级的工资晋级。
但是目前学校的预算已经不具备在下一个年度为每一位事务工作人员都提升一级最高工资的能力了。此外，大学的校长也认为，对每一位秘书人员和勤杂人员提供有效的工作绩效的工作绩效反馈这种惯例并不是一种正常的情况。因此，他希望罗伯能够对原有的工作绩效评价系统进行重新审查。罗伯向每一位行政管理人员下发一份备忘录，要求大家只能将其手下一半人的评为优秀。这份备忘录立刻得到行政管理人员和秘书勤杂人员的广泛抵制---管理人员害怕其手下人会到私营企业找更赚钱的工作；秘书人员认为新的工作绩效评价系统是不公正的，它肃剥夺了每一位秘书都能获得最高工资晋升的机会。
罗伯在这种情况下，找到了该校工商管理学院的几位绩效评价方面的专家讨论这个问题。罗伯首先说到了他发现的问题：现有的工作绩效评价系统早在10年前即该校刚成立时便建立起来了。而当时的工作绩效评价表格是由秘书委员会设计的。这种每年一次的工作绩效评价制度几乎一开始就陷入困境。因为，管理者对工作绩效标准的解释就大相径庭，同时他们在填写表格以及对下属进行监督时的负责程度也相差很大。问题还不仅仅如此，这种绩效评价方法的弊端在第一年底就已经变得显而易见，每一位秘书的工资提升实际上是直接与工作绩效评价联系在一起的。由于该校支付给秘书的工资比私营企业的低，因此，在第一年有些没有拿到优秀即没有得到最高工资晋升的秘书一怒而去。从那时起，很多行政管理人员为了降低离职率，就开始将下属的工资绩效定为优秀。这样可以确保他们得到最高一级的工资晋升。
几位专家中有两位答应考虑这一问题。并在2周后提出如下建议：
1、原有的评价表格基本上不起说明作用。比如，优秀和工作质量本身的含义是不清楚的。结果导致大多
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