更多"招聘是咨询单位通过内部选拔和外部招聘两个渠道获得所需要的人员，员工遴选"的相关试题:
[多项选择]内部招募是通过( )等方法从企业内部选拔人才的活动。
A. 内部晋升
B. 工作调换
C. 人员重组
D. 工作轮换
E. 人员重聘
[多项选择]国际企业采用内部选拔途径招聘人员的弊端包括 （）
A. 内部繁殖
B. 未被提升人员的士气可能受损
C. 需要较长的适应期
D. 可能因提升而产生内部不和
E. 需要较强的管理制度约束
[多项选择]内部选拔的缺点有( )。
A. 容易出现不公正现象
B. 容易抑制创新
C. 准确性低
D. 激励性较弱
E. 不利于招聘一流人才
[多项选择]内部选拔的缺点包括（）。
A. 选拔费用高
B. 抑制个体创新
C. 产生“团体思维”
D. 不利于组织的内部团结
E. 导致部门之间“挖人才”的现象
[单项选择]由于工程咨询单位内部制度不健全而导致的风险属于( )。
A. 技术风险
B. 管理风险
C. 法律风险
D. 道德风险
[多项选择]针对咨询单位的风险管理策略，通过建立规范的内部治理结构，实行严格、科学的战略控制和管理，可规避经营中面临的( )等。
A. 法律风险
B. 市场风险
C. 投资风险
D. 政策风险
E. 财务风险
[多项选择]注册会计师通过对内部控制的研究与评价，如果认为被审计单位的内部控制较好，则（）。
A. 可接受的检查风险较低
B. 可接受的检查风险较高
C. 实质性测试将更多的依赖于分析性测试和交易性测试
D. 实质性测试将更多的依赖于对余额的测试
[单项选择]注册会计师通过了解认为被审计单位内部控制健全有效，因此注册会计师决定依赖其内部控制，并对被审计单位的内控进行了简单的测试，将重大错报风险评价为低水平，进而实施了相对较为简略的实质性程序，但之后发现由于被审计单位串通舞弊最终导致有一项影响财务报表的重大舞弊行为没有查出，于是注册会计师可能被认为负有( )的责任。
A. 普通过失
B. 重大过失
C. 推定欺诈
D. 欺诈
[单项选择]房地产经纪机构人力资源管理的内容中内部选拔的优点不包括（）。
A. 有利于提高员工的士气和工作绩效
B. 较易形成企业文化
C. 有利于激励主管人员奋发向上
D. 易吸收优秀人才
[简答题]假如你通过了竞争性选拔考上了某单位副职，来到单位后一些老同志对你布置的工作不配合，你怎么解决？
[判断题]单位内部制度是指单位内部的管理控制系统。（ ）
[简答题]事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要实行公开招聘。
[单项选择]企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（ ）
A. 可以调动内部员工积极性
B. 可避免内部出现权术斗争
C. 可以更快适应企业工作
D. 人才来源少，选择范围小
