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[单项选择]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的( )。
A. 指导
B. 评价
C. 评估
D. 专项培训
[多项选择]为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项是( )。
A. 职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑
B. 得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面
C. 鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
D. 参加组织内部或外部的专题研讨会
E. 要充分考虑员工的个体差异
[多项选择]在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有( )。
A. 有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B. 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C. 有助于增强个体的职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D. 为个体中后期职业生涯发展奠定基础
E. 是个体成功的必要条件
[多项选择]在组织职业生涯管理中，要基于( )开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
A. 个人能力
B. 人格特征
C. 职业意愿
D. 设定的职业发展目标
E. 组织和外部环境
[多项选择]职业生涯管理政策包括( )。
A. 国家政策与地方政策
B. 培养政策与引进政策
C. 短期政策与长期政策
D. 专家政策与通才政策
[多项选择]职业生涯管理的阶段分为( )。
A. 职业萌芽阶段
B. 职业选择和准备阶段
C. 职业生涯早期
D. 职业生涯后期
E. 职业生涯中期
[多项选择]职业生涯管理的意义包括( )。
A. 可以更有效的开发和利用企业内外部的人力资源，减少企业对内外部人才的依赖度
B. 可以增加员工的向心力与忠诚度，改进工作绩效
C. 可以在企业内营造良好的氛围，使员工树立“每个人都是人才”的观念，为构建学习型组织提供基础
D. 有助于员工认清职业目标，以便更好地发挥个人的潜能，为个人成长提供动力，调动个人的主动性和积极性
E. 帮助员工调整自己的职业定位，发现新的职业机遇，增强企业竞争力
[多项选择]职业生涯管理包括( )两个过程。
A. 职业发展
B. 目标管理
C. 职业生涯规划
D. 管理继任
[多项选择]职业生涯管理的意义的包括( )。
A. 可以更有效地开发和利用企业内外部的人力资源，减少企业对内外部人才的依赖度
B. 可以增加员工的向心力与忠诚度，改进工作绩效
C. 可以在企业内营造良好的氛围，使员工树立“每个人都是人才”的观念，为构建学习型组织提供基础
D. 有助于员工认清职业目标，以便更好地发挥个人的潜能，为个人成长提供动力，调动个人的主动性和积极性
E. 帮助员工调整自己的职业定位，发现新的职业机遇，增强职业竞争力
