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[多项选择]对员工变动率主要变量的测量与分析包括( )。
A. 对员工工作满意度的测量与分析评价
B. 员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C. 员工对企业其他工作机会的预期和评价
D. 员工流动的行为倾向
E. 非工作影响因素及其对工作行为的影响
[多项选择]从员工的角度出发，可以对以下( )变量进行测量和分析
A. 员工满意度
B. 员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C. 员工对企业外其他工作机会的预测和评价
D. 非工作影响因素及其对工作行为的影响
E. 员工流动的行为倾向
[多项选择]统计分析是分析变量状况及其变量关系的主要手段，可以分为( )层面。
A. 发现双变量间关联状况
B. 描述单变量的集中趋势和离中趋势
C. 探索多变量间的关系
D. 通过引用已有的概念作出归纳性概括
E. 如果研究采用随机抽样方法选择被研究对象，就可以根据样本的指标值去推论总体的相应指标值
[多项选择]在定量研究中，统计分析是分析变量状况及其变量关系的主要手段，可以分为多个层面，主要包括( )。
A. 描述单变量的集中趋势和离中趋势
B. 通过引用已有概念作归纳性分析
C. 发现双变量间关联状况
D. 探索多变量问的关系
E. 估计这些指标的总体参数值
[多项选择]由于自变量的变化而产生的现象的变化或结果，称为因变量。主要可以通过( )来测量。
A. 反应速度
B. 反应的效度
C. 反应的次数
D. 反应的难度
[单项选择]测量因变量B(前测)—引入自变量A—再测量因变量B(后测)，然后比较后测结果与前测结果的差异。这种分析原理是( )
A. 设置控制组的实验原理
B. 无结构式访谈的一般原理
C. 实验的一般逻辑原理
D. 问卷调查的一般原理
[多项选择]影响犯罪的社会危害性及其程度的因素或变量很多，一般认为，这些因素或变量主要有( )。
A. 行为侵犯的客体
B. 行为的手段、方法及时间、地点
C. 行为造成的危害结果
D. 行为人的个人情况及主观心理状态
[多项选择]团体士气的测量与分析的主要内容包括( )
A. 对工作的兴趣与态度
B. 事业信守
C. 对工作团体的满意度
D. 对工作条件和待遇的满意度
E. 对团体气氛的满意度
[单项选择]当项目评估中有若干个变量，每个变量又有多种甚至无限多种取值时，进行风险分析的方法一般采用( )。
A. 概率分析法
B. 解析法
C. 蒙特卡洛模拟法
D. 杠杆分析法
[多项选择]相关性分析可以分为( )变量的相关分析。
A. 单
B. 双
C. 多
D. 综合
E. 复
[多项选择]变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括：（ ）。
A. 二分变量
B. 离散变量
C. 连续变量
D. 模糊变量
[单项选择]进行概率分析时，( )是用来描述随机变量的一个主要参数。
A. 期望值
B. 净现值
C. 平均值
D. 净年值
[多项选择]通过寻找变量之间因果关系，从而对因变量进行预测，这是广泛采用的因果分析法，主要包括( )等，适用于存在关联关系的数据预测。
A. 回归模型法
B. 移动平均法
C. 消费系数法
D. 弹性指数法
E. 趋势外推法
