[多项选择]对员工变动率主要变量的测量与分析包括( )。
A. 对员工工作满意度的测量与分析评价
B. 员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C. 员工对企业其他工作机会的预期和评价
D. 员工流动的行为倾向
E. 非工作影响因素及其对工作行为的影响

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[单项选择]对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括( )。
A. 对员工工作满意度的测量与分析评价B．员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B. 对员工岗位满意度的测量与分析评价D．员工对企业外其他丁作机会的预期和评价

[多项选择]在定量研究中，统计分析是分析变量状况及其变量关系的主要手段，可以分为多个层面，主要包括( )。
A. 描述单变量的集中趋势和离中趋势
B. 通过引用已有概念作归纳性分析
C. 发现双变量间关联状况
D. 探索多变量问的关系
E. 估计这些指标的总体参数值

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[多项选择]团体士气的测量与分析的主要内容包括( )
A. 对工作的兴趣与态度
B. 事业信守
C. 对工作团体的满意度
D. 对工作条件和待遇的满意度
E. 对团体气氛的满意度

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[多项选择]从员工的角度出发，可以对以下( )变量进行测量和分析
A. 员工满意度
B. 员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C. 员工对企业外其他工作机会的预测和评价
D. 非工作影响因素及其对工作行为的影响
E. 员工流动的行为倾向

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[多项选择]供应商绩效的主要测量指标包括( )
A. 质量
B. 交货期
C. 服务
D. 价格
E. 成本

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[多项选择]统计分析是分析变量状况及其变量关系的主要手段，可以分为( )层面。
A. 发现双变量间关联状况
B. 描述单变量的集中趋势和离中趋势
C. 探索多变量间的关系
D. 通过引用已有的概念作出归纳性概括
E. 如果研究采用随机抽样方法选择被研究对象，就可以根据样本的指标值去推论总体的相应指标值

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[多项选择]通过寻找变量之间因果关系，从而对因变量进行预测，这是广泛采用的因果分析法，主要包括( )等，适用于存在关联关系的数据预测。
A. 回归模型法
B. 移动平均法
C. 消费系数法
D. 弹性指数法
E. 趋势外推法

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[单项选择]决定债券内在价值(现值)的主要变量不包括______。
A. 债券的期值
B. 债券的待偿期
C. 市场收益率
D. 债券的面值

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[多项选择]中线测量主要包括( )几项。
A. 测设中线各交点(JD)
B. 测设转点(ZD)
C. 测量路线各偏角(α)
D. 测设圆曲线

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[多项选择]影响权证理论价值的变量主要包括( )。
A. 标的股票的价格
B. 权证的行权价格
C. 到期期限
D. 无风险利率

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[多项选择]健康测量的任务主要包括
A. 传播健康信息
B. 将健康现象操作化
C. 选择健康指标
D. 收集有关信息
E. 选择适宜的资料分析方法

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[多项选择]按照WAIS-RC的因素分析结果，主要测量言语理解能力的分测验包括( )。
A. 知识
B. 领悟
C. 算术
D. 数字广度