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[多项选择]员工持股计划的原则包括( )。
A. 竞争力优先原则
B. 广泛参与原则
C. 有限原则
D. 按劳分配原则
E. 高投资高回报原则
[多项选择]在员工持股计划中，对于股本的设计一般应考虑的因素包括( )。
A. 企业发展的基本需要
B. 员工持股计划实施后适宜的投资回报率
C. 员工的现有福利水平
D. 企业净资产的价值
E. 员工的持股比例和认购能力
[多项选择]员工的持股计划（ ）。
A. 有现金支付和延迟支付两种形式
B. 是基于部门范围的激励薪酬方案
C. 企业在推行时要考虑员工的购买能力
D. 可以使公司没有现金流出，同时又能募集到更多资金
E. 能够提高员工的工作积极性，更关心公司的经营和发展
[单项选择]下列对员工持股计划的描述不正确的是( )。
A. 员工持股即赋予员工持有企业股份的权利，这是一种新的所有权管理理念
B. 员工持股计划规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸
C. 员工持股计划规定有效期，依法律或合同规定
D. 员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制，高管可不受限制
[多项选择]员工持股计划中，股份认购的形式主要有( )。
A. 员工以现金认购
B. 通过员工持股专项贷款资金贷款认购
C. 将企业的奖励或红利转换成员工持股
D. 企业将历年累计的公益金转为员工股份
E. 企业将历年累计的绩效转为员工股份
[单项选择]风险交易型员工持股不包括( )。
A. 日本模式
B. 美国模式
C. 合作制企业的员工持股
D. 企业资本资源的提供者
[多项选择]员工持股的参与人员不包括（）。
A. 试用人员
B. 监事会成员
C. 短期合同工
D. 离退休人员
E. 正式签约的顾问
[多项选择]关于员工持股计划，以下讲述的基本原则正确的是( )。
A. 广泛参与原则
B. 有限原则
C. 认购期原则
D. 按劳分配原则
E. 无限期原则
[单项选择]员工持股的激励力度大于其他报酬形式的原因不包括( )
A. 其回报的长期性
B. 其回报的不确定性
C. 其回报的高力度
D. 其有足够大的倾斜力度
[单项选择]我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括( )。
A. 员工持股试点企业的条件
B. 持股人员的参与范围
C. 员工持股比例和股份认购
D. 确定员工总股金发行比例
[多项选择]我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下内容具有指导意义( )。
A. 员工持股计划可行性研究
B. 对企业进行全面价值评估
C. 聘请专业咨询机构参与计划的制订
D. 确定员工持股的份额和分配比例
E. 明确员工持股的管理机构
[多项选择]员工持股( )。
A. 要求至少50％的员工参与
B. 必须在规定的认购期购买
C. 每个员工所得的股票数量是有限的
D. 严格按照员工购买的股份数量分配利润
E. 不同等级、不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区别
[单项选择]员工持股需要至少（）的员工参与。
A. 50 %
B. 60 %
C. 70 %
D. 80 %
[单项选择]员工援助计划的问题诊断阶段主要关注的层面不包括( )。
A. 组织层面
B. 团队层面
C. 个体层D．家庭层面
[单项选择]企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是( )
A. 企业的经济实力
B. 企业的发展阶段
C. 劳动力市场的状况
D. 员工的需求和绩效
