更多"某公司主管温某因犯精神疾病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从"的相关试题:
[单项选择]根据《劳动法》，劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日
[判断题]劳动者患病或非因公负伤，经劳动鉴定委员会鉴定确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于12个月工资的医疗补助费。 ( )
[简答题]某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤，加入经治疗后，其不能从事原工作，也不愿从事用人单位另行安排的其他工作，用人单位若想单方面解除劳动合同，应注意那些问题
[简答题]某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤，经治疗后，其不能从事原工作，也不愿从事用人单位另行安排的其他工作，用人单位若想单方面解除劳动合同，应注意哪些问题？
[多项选择]张某在休假出游的时候不幸遭遇车祸，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在( )后，可以解除劳动合同。
A. 提前30日以书面形式通知张某
B. 提前15日以书面形式通知张某
C. 额外支付张某1个月工资
D. 额外支付张某不低于上个月工资标准80%的补偿
[多项选择]董某因强奸罪被某县人民法院判处有期徒刑8年。判决宣告后，董某以量刑过重为由提出上诉，但在上诉期满后又提出要求撤回上诉。对于董某撤回上诉，二审法院做法正确的是哪些选项（）
A. 允许董某撤回上诉
B. 如果原判认定事实不清，证据不足或者适用法律错误、量刑不当而不允许撤回上诉的，应当按照上诉程序进行审理
C. 对上诉案件进行审查，如果原判认定事实不清，证据不足或者适用法律错误、量刑不当，应当不允许撤回上诉
D. 对上诉案件进行审查，如果原判认定事实和适用法律正确，量刑适当，应当裁定准许董某撤回上诉
[多项选择]董某因强奸罪被Z县人民法院判处有期徒刑8年。判决宣告后，董某以量刑过重为理由提出上诉，但在上诉期满后又要求撤回上诉。对于董某撤回上诉，二审法院应当如何处理
A. 允许董某撤回上诉
B. 对上诉案件进行审查，如果原判认定事实和适用法律正确，量刑适当，应当裁定准许董某撤回上诉
C. 对上诉案件进行审查，如果原判认定事实不清，证据不足或适用法律错误、量刑不当，应当不允许撤回上诉
D. 如果原判认定事实不清，证据不足或适用法律错误、量刑不当而不允许撤回上诉的，应当按照上诉程序进行审理
