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[多项选择]按照劳动争议自身的规定性对劳动争议案例进行分析，其要点包括（ ）。
A. 确定劳动争议的标的
B. 分析确定意思表示的意志内容
C. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
[单项选择]集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括( )。
A. 当事人不同
B. 内容不同
C. 处理程序不同
D. 仲裁裁决不同
[多项选择]按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括 （）。
A. 确定劳动争议的标的
B. 分析确定意思表示的意志内容
C. 确定引起劳动争议的事实和结果
D. 根据差异当事人做出判断和选择
E. 确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
[多项选择]可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。
A. 分析确定劳动争议的标的
B. 分析确定劳动争议当事人所实施的行为
C. 分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
D. 分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
E. 分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系
[单项选择]企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调节的特点不包括（）
A. 群众性
B. 合议性
C. 自治性
D. 非强制性
[单项选择]根据《企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括( )。
A. 劳动争议调解委员会
B. 人民法院
C. 人民检察院
D. 劳动争议仲裁委员会
[单项选择]根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括( )。
A. 劳动争议调解委员会
B. 人民法院
C. 人民检察院
D. 劳动争议仲裁委员会
[单项选择]根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括( )
A. 个别劳动争议
B. 集体劳动争议
C. 集体合同争议
D. 权利争议
[单项选择]劳动争议仲裁的原则不包括( )。
A. 合议原则
B. 强制原则
C. 回避原则
D. 提证原则
[单项选择]劳动争议处理的原则不包括( )。
A. 合议原则
B. 合法原则
C. 公正原则
D. 及时处理原则
[单项选择]劳动争议仲裁委员会的组成不包括( )。
A. 工会代表
B. 用人单位代表
C. 职工代表
D. 劳动行政部门代表
[单项选择]劳动争议仲裁委员会的构成不包括( )。
A. 上级工会代表
B. 劳动行政部门代表
C. 同级工会代表
D. 用人单位方面的代表
