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[多项选择]按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。
A. 确定劳动争议的标的
B. 分析确定意思表示的意志内容
C. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
[多项选择]可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。
A. 分析确定劳动争议的标的
B. 分析确定劳动争议当事人所实施的行为
C. 分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
D. 分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
E. 分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系
[多项选择]按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）
A. 权利争议
B. 利益争议
C. 个别争议
D. 集体争议
E. 团体争议
[多项选择]按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）。
A. 权利争议
B. 利益争议
C. 个别争议
D. 集体争议
E. 团体争议
[多项选择]按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为( )。
A. 权利争议
B. 劳动合同争议
C. 经济利益争议
D. 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和保险福利发生的争议
E. 关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件不同的理解与实施而发生的争议
[多项选择]劳动争议案例分析法中不包括( )。
A. 确定劳动争议的标的
B. 分析确定意思表示的意志内容
C. 确定行为人内心的意图
D. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
E. 分析意志同劳动法是否有冲突
[单项选择]劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（）。
A. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成
B. 劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数
C. 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
D. 劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
[单项选择]按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A. 劳动争议的主体
B. 劳动争议的性质
C. 劳动争议的客体
D. 劳动争议的标的
