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[单项选择]与录用考察和晋升考察相比，公务员年度考核具有自身的特点，其中不包括( )
A. 范围广泛
B. 对象特定
C. 定期进行
D. 目的单一
[单项选择]( )是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。
A. 岗位分级
B. 岗位分类
C. 品位分级
D. 品位分类
[多项选择]在公务员法确定的职务级别制度中，级别的功能主要体现在( )
A. 确定工资及其他待遇的重要依据
B. 是编制管理与公务员管理的衔接点
C. 平衡比较各类职务序列的标尺
D. 为职务设置提供基础
E. 连接职权与职责的纽带
[单项选择]公务员在受到( )处分后，若年度考核定为“称职”还可以按时晋升工资。
A. 警告
B. 记过
C. 记大过
D. 降级
[单项选择]公务员在受到何种惩处后在年度考核定为“称职”还可以按时晋升工资档次( )
A. 记过
B. 撤职
C. 警告
D. 降级
[单项选择]公务员在受到( )惩处后，若在年度考核中被评定为“称职”，还可晋升工资档次。
A. 警告
B. 记过
C. 降级
D. 撤职
[单项选择]公务员年度考核优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核公务员总人数的( )
A. 10%以内，最多不超过15%
B. 15%以内，最多不超过20%
C. 20%以内，最多不超过25%
D. 25%以内，最多不超过30%
[单项选择]公务员年度考核优秀等次人员的数量，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过( )
A. 16%
B. 18%
C. 20%
D. 25%
[多项选择]在公务员录用考察中，需要回避的情况有( )
A. 与被考察者有夫妻关系的
B. 与被考察者是直系血亲关系的
C. 与被考察者是三代以内旁系血亲关系的
D. 与被考察者是近姻亲关系的
E. 以上情况均应回避
[单项选择]雇用单位应当按照( )对雇员进行考核，建立以雇用合同为基础，以试用期考核、年度考核和雇用期考核相结合的考核制度。
A. 注重业绩的原则
B. 实际贡献的原则
C. 工作能力的原则
D. 客观公正的原则
[单项选择]与抗战期间相比，战后南京政府在任官考试制度方面的重要变化，是强调了公务员的录用和晋升必须通过______才能确定。
A. 体质检验
B. 聘请
C. 自荐
D. 考试
[多项选择]履行出资人职责的机构应当对其任命的企业管理者进行年度和任期考核。下列各项中属于年度考核的基本指标的有( )。
A. 年度利润总额
B. 年度净资产收益率
C. 年度国有资产保值增值率
D. 年度主营业务收入平均增长率
[单项选择]事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起 ( )日内向考核组织申请复核。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
[单项选择]公务员年度考核的第一项程序是( )
A. 个人总结
B. 民主测评
C. 调查核实
D. 个别谈话
[单项选择]( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A. 工作岗位分析
B. 工作岗位设计
C. 人员流动统计
D. 人员需求计划
