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[多项选择]下列关于绩效贡献分析的说法，正确的是( )。
A. 研究业绩贡献的目的就是把总的业绩分解为一个一个的组成部分，以考察基金经理在每一个部分的选择能力
B. 基金在不同资产类别上的实际配置比例对正常比例的偏离，代表了基金经理在资产配置方面所进行的消极选择
C. 不同类别资产实际权重与正常比例之差乘以相应资产类别的市场指数收益率之和，莸可以作为资产配置选择能力的一个衡量指标
D. 基金在不同类别资产上的实际收益率与相应类别资产指数收益率的差乘以基金在相应资产的实际权重之和，就可以作为证券选择能力的一个衡量指标
[多项选择]关于绩效贡献分析，下列说法正确的是( )。
A. 研究业绩贡献的目的就是把总的业绩分解为一个一个的组成部分，以考察基金经理在每一个部分的选择能力
B. 基金在不同资产类别上的实际配置比例对正常比例的偏离，代表了基金经理在资产配置方面所进行的消极选择
C. 不同类别资产实际权重与正常比例之差乘以相应资产类别的市场指数收益率的和，就可以作为资产配置选择能力的一个衡量指标
D. 基金在不同类别资产上的实际收益率与相应类别资产指数收益率的差乘以基金在相应资产的实际权重的和，就可以作为证券选择能力的一个衡量指标
[单项选择]以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。
A. 绩效差距分析是一种全面分析方法
B. 需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C. 包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D. 发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
[单项选择]基金绩效贡献分析的目的在于( )。
A. 衡量基准组合收益率
B. 衡量基金收益率
C. 分析基金收益率和基准组合收益率之间差别的原因
D. 衡量基金绩效表现优劣
[多项选择]关于绩效棱镜，说法正确的有（）。
A. 以企业战略为出发点
B. 能表现组织内部的复杂性
C. 考虑到了组织的所有利益相关
D. 能为了解组织绩效提供相关联的多维视角
E. 绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度
[判断题]绩效贡献分析的目的是对基金绩效表现优劣加以衡量。( )
[多项选择]以下关于绩效面谈的说法正确的有（）。
A. 实现员工“自己解放自己”
B. 能够帮助管理者了解员工的态度和感受
C. 为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
D. 考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
E. 是总结绩效管理工作的重要手段
[多项选择]下列关于绩效考评的说法不正确的有( )。
A. 绩效考评是绩效管理活动的核心内容
B. 绩效考评是一个孤立的事件
C. 绩效考评从宏观上体现了绩效管理的目标和要求
D. 绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的
E. 绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合
[多项选择]下类关于绩效考核方法说法正确的有：( )。
A. 工作记录法可以用于考核一般员工
B. 对职能部门的考核主要采取平衡记分法
C. 对职能部门的考核可以采用目标管理法
D. 对管理人员的考核可采取民意测验法
[单项选择]关于绩效工资说法错误的是( )。
A. 佣金制不属于绩效工资形式
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 计件工资制属于绩效工资形式
D. 绩效工资制的基础缺乏公平性
[单项选择]关于绩效的说法，正确的是（）。
A. 绩效是组织对个人的一种承诺
B. 绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C. 个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D. 绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
[多项选择]下列关于基金绩效衡量的说法正确的有( )。
A. 基金的投资目标不同，其投资范围、操作策略及其所受的投资约束也就不同
B. 债券基金与股票基金在基金绩效衡量上可以进行比较
C. 投资收益是由投资风险驱动的，而投资组合的风险水平深深地影响着组合的投资表现，表现较好的基金可能仅仅是由于其所承担的风险较高所致
D. 在基金绩效比较中，计算的开始时间和所选择的计算时期不同，衡量结果也会不同
[多项选择]关于基金绩效衡量的说法不正确的有( )。
A. 基金的投资目标不同，其投资范围、操作策略及其所受的投资约束也就不同
B. 投资收益是由投资风险驱动的，而投资组合的风险水平深深地影响着组合的投资表现，表现较好的基金可能仅仅是由于其所承担的风险较高所致
C. 债券基金与股票基金在基金绩效衡量上可以进行比较
D. 在基金绩效比较中，计算的开始时间和所选择的计算时期不同，衡量结果也会不同
[单项选择]以下关于费用绩效指数的说法，正确的是( )。
A. 当费用绩效指数CPI＜0时，表示节支
B. 当费用绩效指数CPI＞0时，表示超支
C. 当费用绩效指数CPI＜1时，表示节支
D. 当费用绩效指数CPI＞1时，表示节支
[多项选择]关于绩效陵镜，说法正确的有（）。
A. 以企业战略为出发点
B. 能表现组织内部的复杂性
C. 考虑到了组织的所有利益相关
D. 能为了解组织绩效提供相关联的多维视角
E. 绩效陵镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度
