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[单项选择]国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括( )。
A. 基本工资
B. 年度津贴或奖金
C. 股票期权、业绩股
D. 优质奖励金
[多项选择]薪酬一般包括( )
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 表扬鼓励
E. 福利
[多项选择]薪酬计划报告通常包括( )。
A. 本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额
B. 人力资源规划情况
C. 下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率
D. 各主要部门薪酬增长率
E. 预计的招聘、晋升、辞退(职)、岗位轮换等情况
[多项选择]制定薪酬计划的方法包括（ ）。
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 零基预算法
E. 化整归零法
[多项选择]在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（）。
A. 股东要求的回报率
B. 各岗位当前的薪酬水平
C. 上次调薪的时间、额度、类型
D. 过去一年里当地物价变动的资料
E. 所有工资级别的最高工资、最低工资，中位工资
[多项选择]制定薪酬计划时，涉及员工薪酬的基本资料，它包括（）。
A. 员工当前的薪酬水平
B. 员工当前的工资级别
C. 当地物价变动的水平
D. 上次调资的时间额度
E. 员工增资水平的预测
[多项选择]对企业员工薪酬计划制定的要求包括( )。
A. 薪酬计划的准备工作
B. 薪酬计划的方法
C. 薪酬计划的程序
D. 薪酬计划报告的撰写内容
E. 薪酬计划表的运用
[多项选择]专业技术人员的薪酬模式包括( )。
A. 自助餐法
B. 单一的高工资模式
C. 较高的工资加奖金
D. 股权奖励
E. 较高的工资加科技成果转化提成
[多项选择]销售人员薪酬方案的设计步骤包括( )。
A. 评估现有的薪酬计划
B. 设计新的薪酬方案
C. 执行新的薪酬方案
D. 计划的发布与沟通
E. 评价新的薪酬方案
[多项选择]在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（）。
A. 企业人力资源规化资料
B. 物价
C. 员工薪酬的基本资料
D. 市场薪酬水平
E. 国家薪酬和税收政策的变动资料
[多项选择]配送计划一般包括( )。
A. 配送主计划
B. 每日配送计划
C. 一般配送计划
D. 特殊配送计划
E. 季度配送计划
[多项选择]企业人员供给计划主要包括（）
A. 人员招聘计划
B. 人员晋升计划
C. 人员费用计划
D. 人员培训计划
E. 人员内部调动计划
[多项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。
A. 基本工资
B. 年薪
C. 激励薪酬
D. 红利
E. 绩效工资
[多项选择]制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）
A. 新招聘员工的工资总额
B. 企业薪酬支付能力
C. 企业预计的效益状况
D. 股东要求的回报率
E. 企业上一年度经济效益状况
[单项选择]班主任工作计划一般包括( )
A. 学期工作计划和具体活动计划
B. 全面计划和专题计划
C. 课内计划和课外计划
D. 教学工作计划和思想工作计划
[多项选择]企业的经理人员应该有的素质包括( )。
A. 从事管理工作的愿望
B. 专业技术能力
C. 良好的道德品质修养
D. 人际关系协调能力
