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[多项选择]劳动合同管理制度包括（）。
A. 劳动纪律
B. 应聘人员相关材料的保存办法
C. 劳动定额定员规则
D. 劳动合同草案审批权限的确定
E. 劳动合同履行的原则
[多项选择]劳动合同管理制度包括的主要内容是( )。
A. 劳动合同履行的原则
B. 员工招收录用条件、有关专项协议草案审批权限的确定
C. 劳动合同续订的审批办法
D. 试用期考查和员工档案的管理办法
E. 解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序
[多项选择]( )是劳动合同管理制度的主要内容。
A. 劳动合同管理制度修改程序
B. 劳动合同管理制度废止程序
C. 劳动合同的续订办法
D. 应聘人员相关材料保存办法
E. 集体合同草案的拟定协商程序
[多项选择]以下属于劳动合同管理制度内容的有（）。
A. 企业各类规章制度
B. 应聘人员相关材料的保存办法
C. 劳动定额定员规则
D. 劳动合同草案审批权限的确定
E. 劳动安全卫生制度
[判断题]劳动合同的必备条款包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。( )
[多项选择]根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括（）。
A. 劳动者试用期满后被证明不符合录用条件的
B. 劳动者被依法追究民事责任的
C. 劳动者轻微违反用人单位规章制度的
D. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的
E. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的
[多项选择]劳动合同的履行包括( )。
A. 延迟履行
B. (B) 不履行
[多项选择]根据《劳动法》，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括( )。
A. 用人单位用暴力手段强迫劳动
B. 在试用期内
C. 用人单位用利诱手段要求劳动
D. 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
E. 用人单位用威胁手段强迫劳动
[多项选择]用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括( )。
A. 劳动者在用人单位连续工作满十年
B. 已签订一次3年固定期限劳动合同
C. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
D. 连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形
E. 劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同
[多项选择]根据我国《劳动法》的规定，劳动合同的解除包括( )。
A. 用人单位单方解除
B. 协商解除
C. 劳动者单方解除
D. 劳动争议仲裁解除
E. 合同主管部门解除
[多项选择]用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )。
A. 劳动者患病在规定的医疗期内
B. 上班途中负伤
C. 女职工在产假期内
D. 未成年工在试用期内
E. 女职工在婚假期内
[多项选择]用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。
A. 被依法追究民事赔偿责任
B. 违反用人单位规章制度
C. 在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 因劳动者过错致使劳动合同无效
[多项选择]《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（）。
A. 即时辞职
B. 预告辞职
C. 预告辞退
D. 惩罚辞退
E. 即时辞退
[多项选择]用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括( )。
A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作和用人单位另行安排的工作的
C. 在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
E. 被依法追究刑事责任的
