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[单项选择]因病损失的工资、奖金为
A. RCT
B. 模型分析
C. 人群研究
D. 回顾性研究
E. WYP
[多项选择]工资奖金调整的方式包括（）。
A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 福利性调整
D. 工龄工资调整
E. 特殊性调整
[多项选择]12月份工资奖金应纳税额为( )元
A. 1325
B. 1305
C. 20
D. 440
[简答题]请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。
[简答题]请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。（15分）
[多项选择]如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有( )：
A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 工龄工资调整
D. 特殊调整
E. 经营性调整
[简答题]设有一个职工数据表，其中有部门号、职工号、姓名、基本工资、奖金等字段，要求汇总出各部门基本工资和奖金的平均值，试写出实现此操作的步骤。
[判断题]存缴住房公积金的工资基数是职工本人上一年度的月平均工资，由6部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。 ( )
[判断题]公务员工资包括：基本工资、奖金、津贴、补贴。（）
[单项选择]有职工工资表(职工号、姓名、日期、基本工资、奖金、工资合计)，其中“工资合计”等于同一行数据的“基本工资”与“奖金”之和，在职工工资表中插入一行数据时(设一次只插入一行数据)能实现自动计算“工资合计”列的值的代码是______。
A. ALTER TABLE职工工资表ADD CHECK(工资合计=基本工资+奖金)
B. UPDATE职工工资表SET工资合计=基本工资+奖金
C. INSERT INTO职工工资表(工资合计)VALUES(基本工资+奖金)
D. CREATE TRIGGER TRION职工工资表FOR INSERTAS
[判断题]等级工资制在构成上，主要分为等级工资和奖金两部分。 ( )
[单项选择]所得税是工资加奖金总和的30%，如果一个人的所得税为6810元，奖金为3200元，则他的工资为( )．
A. 12000元
B. 15900元
C. 19500元
D. 25900元
E. 62000元
[判断题]工资总额包括企业应支付给职工的所有工资、奖金、津贴和各项补助（）
[简答题]
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度。其具体内容如下： 一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又细分出10～12个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。为了推进技术领先的发展战略，在倡导公平竞争的前提下，该企业对科研人员实行职称聘任制，每3年一聘。科研人员实行职称工资制，管理人员实行职务工资制，工人实行岗位技能工资制。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。 二是以岗位性质、任务完成情况和企业效益为依据，确定奖金分配数额。该企业每年都对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的可达到10万元。总体上看，奖金是岗位工资的1—3倍。这种加大奖金分配力度的做法，进一步拉开工资分配的差距。 请结合本案例回答以下问题：
该企业推行的“四挂钩”工资奖金分配制度有哪些优点？
