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[多项选择]企业人力资源规划的作用包括( )。
A. 满足企业总体战略发展的要求
B. 促进企业人力资源管理的开展
C. 协调人力资源管理的各项计划
D. 使组织和个人发展目标一致
E. 提高企业人力资源的利用效率
[多项选择]人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它具有重要的作用和关键意义。人力资源规划对于企业具有以下哪些作用和意义( )
A. 确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足
B. 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据
C. 人力资源规划能够有效控制人工成本
D. 人力资源规划对人事决策方面具有重的指导作用
E. 有助于调动员工的积极性
[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的( )
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[多项选择]人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。
A. 有助于组织发展战略的制定
B. 有助于组织人员稳定
C. 有利于制定组织的发展前景
D. 有助于降低人力资本的开支
E. 有助于减少组织的浪费
[单项选择]由于人(或人力资源)是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起______作用的规划。
A. 重要
B. 关键性
C. 基础
D. 决定性
[单项选择]企业人力资源规划有广义和狭义之分，而狭义的人力资源规划特指( )。
A. 企业雇员规划
B. 企业人员规划
C. 企业职工规划
D. 企业劳动力规划
[简答题]简述人力资源供不应求时，人力资源规划的政策与措施。
[多项选择]在企业人力资源规划程序中人力资源流动包括( )。
A. 晋升
B. 离休、退休
C. 辞职、调动
D. 培训
E. 休假
[多项选择]人力资源规划( )。
A. 可充分利用现有的人力资源
B. 能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
C. 可充分满足每一个员工的个人职业发展需求
D. 能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
E. 能得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员
[判断题]人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
