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[多项选择]在进行企业内部控制制度设计咨询时，要正确评估内部控制环境，保证内部控制制度的有效性。以下对内部控制环境与内部控制制度的理解，正确的是( )。
A. 高层领导采取强硬的集权管理方式，可能不利于内部控制制度的制定和执行
B. 企业建立权责明晰的组织制度，为实施内部控制制度提供组织保障
C. 良好的人事政策，有利于内部控制制度发挥作用
D. 内部审计可以监督内部控制制度的有效实施，有利于建立良好的内部控制环境
E. 企业内部控制制度只能适应企业环境条件，并根据企业的环境，建立内部控制制度系统
[多项选择]企业内部控制制度按控制目的可划分为( )。
A. 基础控制
B. 应用控制
C. 内部会计控制制度
D. 内部管理控制制度
E. 经营目标控制
[多项选择]企业内部控制制度按控制内容可划分为( )。
A. 基础控制
B. 应用控制
C. 内部会计控制制度
D. 内部管理控制制度
E. 经营目标控制
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )
A. 确认劳动关系争议
B. 工伤医疗费争议
C. 劳动保护条件争议
D. 社会保险争议
[多项选择]企业内部劳动分工包括( )等几种形式。
A. 职能分工
B. 专业分工
C. 特殊分工
D. 技术分工
E. 个别分工
[判断题]平行登记是企业内部牵制制度在会计核算上的具体应用。（ ）
[判断题]平行登记是企业内部牵制制度在会计核算上的具体运用。（ ）
[单项选择]在现代企业制度中，处理企业内部相互间关系的基本依据是( )。
A. 财务制度
B. 内部管理规定
C. 人事制度
D. 产权制度
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。( )
[多项选择]劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（）的规则。
A. 订立
B. 解除
C. 履行
D. 终止
E. 变更
[判断题]按审计工作底稿的类型，记载企业内部控制制度的工作底稿属于备查类，注册会计师对这些制度进行控制测试的记录属于业务类工作，如果将这两项内容记录于同一张工作底稿，则该底稿既属于备查类，又属于业务类。 ( )
[多项选择]以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的有( )。
A. 它以雇员为制定的主体
B. 它以企业为制定的主体
C. 它的制定是用人单位的单方法律行为
D. 它以企业公开、正式的行政文件为表现形式
E. 它的制定程序应当保证劳动者的参与
[判断题]根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定竞业限制条款的应当同时约定在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。( )
[多项选择]下列关于企业内部的劳动规则的表述不正确的有( )。
A. 制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序、决定和公布都应当保证劳动者的参与
B. 虽然企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，但是适用范围不仅是在本企业内部
C. 企业内部劳动规则的制定和实施是企业以经营权为基础决定的、行使用工权的形式和手段
D. 企业内部劳动规则是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
E. 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分
[单项选择]如果国营企业实行财务制度的“以税代利”、自负盈亏，那么就能调动企业内部的活力，某国营企业没有实行财务制度的“以税代利”、自负盈亏，所以( )。
A. 某国营企业没能调动企业内部的活力
B. 某国营企业肯定亏损
C. 某国营企业可能采用了其他方法调动了企业内部的活力
D. 某国营企业财务制度不健全
