更多"认为老年人总是墨守成规，缺乏进取心，这属于晕轮效应。（）"的相关试题:
[简答题]长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。
[多项选择]降低晕轮效应的手段包括（ ）。
A. 采用强制分布法
B. 增加考核次数
C. 采用选择排列法
D. 对全体员工的某一特质进行考核
E. 采用行为观察法
[单项选择]晕轮效应最早的提出者是( )。
A. 马斯洛
B. 桑代克
C. 斯金纳
D. 杜威
[单项选择]采用（）可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。
A. 强迫选择法
B. 导向法
C. 结构式叙述法
D. 结果导向型方法
[填空题]评价者由于（）在评价中产生的误差主要有以下几种情况：晕轮效应、逻辑误差、情绪效应和投射效应。
[简答题]对于社区（村）的工作很繁琐，你如何让自己的工作充满进取心
[简答题]绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。 请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。（5分）
[简答题]绩效考评方法在实际应用中，可能出现以下各种偏误：分布偏误，包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应；晕轮误差是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利的影响；优先效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出的总评价；后继效应是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
[单项选择]晕轮效应亦称光环效应。是指利用一种一致的突出的特殊特性作为评价一个人的其他方面特性根据的一种倾向。
根据上面的定义，下列哪一个人对他人的评价表现出了典型的晕轮效应
A. 出门旅游时。妈妈告诉小李旅途上可能会遇上小偷。上了火车后，小李心里就一直忐忑不安，觉得谁都像是坏人
B. 吴某很乐观，他总是把事情往好的方面想，对人的评价也是积极的，认为人都是善良的，犯错误的人都是不小心的过失行为
C. 小王认为同事小吴是个勤劳、热情的人，每天都提前到办公室帮助大家打扫卫生。可有一天。小吴没有帮他送报纸，小王不免心中就嘀咕：原来小王也不是那么热情
D. 上夜大的第一天，王某发现英语老师漂亮，回家后他就不停的向家人诉说老师漂亮，对学生和蔼、讲课特别有经验。
[单项选择]晕轮效应：又称成见效应，根据某人表现出来的特点，观察者对该人做出一种偏见性的 (积极或消极的)估价，并把这种估价扩展到其他方面去。
下列各项中不属于晕轮效应的是( )。
A. 班主任杨老师很讨厌衣冠不整、蓬头垢面的男学生，因为她总觉得这样的学生智力有问题
B. 小杨家买了台海尔冰箱，感觉特别好，之后只要家买电器，比如洗衣机、空调等，就都买海尔牌
C. 前苏联心理学家对72人做过一项调查；有9个人认为宽大的前额是憨厚老实的标志
D. 临出门时，妈妈告诫晓敏要注意公车上的扒手，是车上晓敏觉得每个人都像扒手，因此把自己的包抱的紧紧的
