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[单项选择]克服晕轮效应的核心是( )。
A. 采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
B. 消除主管的偏见
C. 通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念
D. 在进行绩效考核前，先由员工进行的自我总结
[简答题]绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。 请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。（5分）
[简答题]绩效考评方法在实际应用中，可能出现以下各种偏误：分布偏误，包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应；晕轮误差是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利的影响；优先效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出的总评价；后继效应是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
[单项选择]晕轮效应最早的提出者是( )。
A. 马斯洛
B. 桑代克
C. 斯金纳
D. 杜威
[多项选择]药事管理的手段包括
A. 药品流通的诸环节
B. 国家依照宪法-立法
C. 政府依法-施行相关法律
D. 药事组织依法-施行相关管理措施
E. 药品相关的条例
[多项选择]行为干预的手段包括
A. 行政干预
B. 法规干预
C. 传播干预
D. 教育干预
E. 技能干预
[多项选择]心理咨询的手段包括
A. 宣泄
B. 领悟
C. 强化自我控制
D. 增强自信心
E. 转变观念
[多项选择]肿瘤的诊断手段包括
A. 病史
B. 体检
C. 化验检查
D. 影像学检查
E. 病理检查
[多项选择]行政执行的手段包括( )等手段。
A. 行政
B. 法律
C. 经济
D. 思想教育
[判断题]认为老年人总是墨守成规，缺乏进取心，这属于晕轮效应。（）
