更多"雇主在制定员工福利计划的过程中需要考虑诸多因素来确定合理的计划模式。这"的相关试题:
[单项选择]雇主在制定员工福利计划的过程中需要考虑诸多因素来确定合理的计划模式。这些因素包括：（ ）。
①考虑企业所在地区或相近企业采用的计划模式②考虑企业所属产业成熟度
③考虑薪金、激励性开支与间接收益之间的平衡④考虑工会和雇员联合会等组织的福利要求
⑤考虑既有的福利计划类型
A. ①②③
B. ①②③④
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]第52—56 题为套题：
作为我国保险业的最高监管机构，中国保监会在员工福利政策制定过程中扮演着重要角色，为推动我国员工福利制度的发展及时制订出台相关的法律规范。1999 年，中国保监会发布《关于配合社会医疗保险体制改革有关问题的通知》，其中规定，作为社会基本医疗保险配套的商业医疗保险，主要承保社会基本医疗保险不能覆盖的全部医疗费支出。（ ）。
A. 对
B. 错
[单项选择]在雇主责任保险中，保险人制定雇主责任保险费率需要考虑的因素包括( )。
Ⅰ．工资总额
Ⅱ．工作地址
Ⅲ．职业性质
Ⅳ．赔偿限额
Ⅴ．工作时间
A. Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
B. Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
C. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
[单项选择]第12—15 题为套题：
在长期的发展过程中，经济增长、经济发展与员工福利制度变迁之间的关系一直是学术界持续关注的问题。了解他们之间的关系，有助于我们从宏观上把握员工福利制度发展的正确方向。关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，以下说法正确的有（ ）：①经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平；②经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益；③员工福利制度的完善是经济增长的一个具体方面；④单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础；⑤经济增长速度越快，员工福利也会越完善。
A. ①③④⑤
B. ②③⑤
C. ①②④
D. ①②③④
[单项选择]在对人事部门进行审计的过程中，内部审计师发现存在多种员工福利项目，并且参与哪些项目是可以选择的。为了评价员工对不同福利项目的可接受性，下列哪一类信息最有效？（）
A. 与项目参加者讨论对项目的满意度。
B. 评估员工对不同项目的参与比率以及他们的倾向。
C. 与人事部门经理讨论对项目的满意度。
D. 评估让员工了解可选择的项目所采用的方法。
[单项选择]在对人事部门进行审计的过程中，内部审计师发现存在多项员工福利项目，并且参与哪些项目是可以选择的。为了评价员工对不同福利项目的可接受性，下列哪一类信息最有效
A. 与项目参加者讨论对项目的满意度。
B. 评估员工对不同项目的参与比率以及他们的倾向。
C. 与人事部门经理讨论对项目的满意度。
D. 评估让员工了解可选择项目所采用的方法。
[多项选择]在培训设计策划阶段，组织制定培训计划应考虑包括( )内容。
A. 确定培训需求并经过评审和确认
B. 确定培训内容
C. 选择适宜培训方式
D. 明确培训的制约条件
E. 为培训结果评价和过程监督确定准则
[单项选择]与制造资源计划MRPⅡ相比，企业资源计划ERP最大的特点是在制定计划时将（）考虑在一起，延伸管理范围。
A. 经销商
B. 整个供应链
C. 终端用户
D. 竞争对手
[单项选择]与制造资源计划MRPⅡ相比，企业资源计划ERP最大的特点是在制定计划时将______考虑在一起，延伸管理范围。
A. 经销商
B. 整个供应链
C. 终端用户
D. 竞争对手
[单项选择]下列各项，不属于个人保险计划制定时应考虑的因素是( )。
A. 个人的资金必须先满足基本的生活用途
B. 确定保险金额
C. 个人所处的人际环境
D. 明确保险种类
[简答题]教师在指导学生制定学习计划时，应考虑哪些方面
[单项选择]下列各项中，不属于个人保险计划制定时应考虑的因素是( )。
A. 个人的资金必须先满足基本的生活用途
B. 确定保险金额
C. 个人所处的人际环境
D. 明确保险种类
