[简答题]
某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。随着规模的扩大，该公司的经营业绩却不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情，出现了部分技术、管理骨干离职，其他人员也出现不稳定的征兆。
经过对公司内部管理的深入了解和诊断，发现问题出在公司的薪酬系统上：关键的技术骨干员工的薪酬水平明显低于市场水平，对外缺乏竞争力；公司的薪酬结构也不尽合理，从而导致技术骨干和部分中层管理人员流失。针对这一具体问题，该公司进行了薪酬市场调查分析，并对公司原有薪酬制度进行调整，制定了新的与企业战略和组织架构相匹配的薪资方案，激发了员工的积极性和创造性，公司发展又开始恢复良好的势头。
请问该公司员工流失的原因是什么从中能够获得什么启示？

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[单项选择]某房地产开发企业未取得营业执照，在W省A市擅自从事房地产开发业务，按照《城市房地产开发经营管理条例》规定，应由( )责令停止房地产开发经营活动，没收违法所得。
A. W省A市人民政府建设管理部门
B. W省A市人民政府工商行政管理部门
C. W省A市人民政府物价管理部门
D. W省A市人民政府房产管理部门

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[单项选择]充分调动和发挥职工的积极性和创造性是监理企业( )制度所发挥的作用。
A. 人事管理
B. 劳动合同管理
C. 财务管理
D. 经营管理

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[单项选择]充分调动和发挥职工的积极性、创造性是监理企业( )制度所发挥的作用。
A. 人事管理
B. 劳动合同管理
C. 财务管理
D. 经营管理

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[判断题]M型结构分权程度较高，充分调动了各个部门的积极性，提高了企业整体的实施功能和内部协调功能。( )

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[判断题]教师在教学中的主导作用就是充分调动学生的积极性。( )

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[单项选择]人力资源管理强调组织成员个人目标与组织目标的协同，以充分调动和发挥组织成员的积极性、主动性和创造性，其最终目的是为______作出贡献。
A. 提高工作效能
B. 降低人力成本
C. 实现利益最大化
D. 达成组织目标

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[单项选择]教学中要充分调动学生学习的积极性，使得学生能够主动地学习，以达成对所学知识的理解和掌握，这指的是( )
A. 量力性原则
B. 启发性原则
C. 系统性原则
D. 思想性和科学性统一的原则

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[单项选择]教学中要充分调动学生学习的积极性，使得学生能够主动地学习，以达成对所学知识的理解和掌握，这指的是教学要贯彻 ( )
A. 直观性原则
B. 系统性原则
C. 启发性原则
D. 因材施教原则

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[单项选择]饭店人力资源应立足于充分调动员工的积极性，这是由人力资源的______特点所决定的。
A. 时效性
B. 再生性
C. 能动性
D. 社会性

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[多项选择]广泛发动群众大力开展义务植树种草活动，坚持( )政策，充分调动广大群众保护和建设生态环境的积极性。
A. 承包到人
B. 谁造谁有
C. 合造共有
D. 集体所有
E. 国家补贴

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[多项选择]某工业制造公司设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来，经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够，于是准备调整和完善奖金制度，使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系，从而引导员工行为，以实现企业的战略发展目标。
短期奖励计划的形式主要有( )。
A. 一次性奖金
B. 季度奖金
C. 特殊绩效奖励计划
D. 期股计划

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