更多"饭店人力资源应立足于充分调动员工的积极性，这是由人力资源的______"的相关试题:
[单项选择]饭店竞争要立足于研究服务对象，而不要单纯立足于打败竞争对手，这是由饭店的( )特征所决定的。
A. 劳动密集型
B. 资金密集型
C. 功能退出的壁垒性
D. 服务的不可储存性
[不定项选择]行政执法与行政权不可分离，这是由行政权的特点所决定的。下列不属于行政执法特点的是（）。
A. 自由裁量
B. 主体特定
C. 不可放弃
D. 不告不理
[单项选择]企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感；注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是( )。
A. 发扬民主
B. 群策管理
C. 参与策略 D．动策略
[单项选择]测试是信息系统工程质量监理最重要的手段之一，这是由信息系统工程的特点所决定的，测试结果是判断信息系统工程质量最直接的依据之一。在整个质量控制过程中，可能存在承建单位、监理单位、建设单位及公正第三方测试机构对工程的测试。各方的职责和工作重点有所不同，下面关于各方进行测试工作的描述，______是不正确的。
A. 承建单位在项目的实施过程中，需要进行不断的测试，主要是保证工程的质量和进度
B. 监理单位要对承建单位的测试计划、测试方案、测试结果进行监督评审，对测试问题的改进过程进行跟踪，对重要环节，监理单位自己也要进行抽样测试
C. 在重要的里程碑阶段或验收阶段，一般需要委托第三方测试机构对项目进行全面、系统的测试，为了保证第三方测试机构的独立公证性，监理方对第三方测试机构的测试计划和测试方案不能进行干涉
D. 建设单位对系统也要进行测试工作，主要是验证系统是否满足业务需求
[单项选择]某饭店在年度员工满意调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好______这一基础工作。
A. 薪酬等级
B. 编制定员
C. 绩效考评
D. 薪酬标准
[简答题]
[说明]
测试是信息系统工程质量控制最重要的手段之一，这是由信息系统工程本身的特点所决定的。信息系统工程一般由网络系统、主机系统、应用系统等组成，而这些系统的质量到底如何，只有通过实际的测试才能够进行度量。
请指出下面关于软件测试的叙述是否正确。
（1）软件质量是满足规定用户需求的能力。
（2）监理工程师应按照有关国家标准审查提交的测试计划和测试规范，并提出审查意见。
（3）软件测试的目的是为了验证软件功能是否正确。
（4）软件测试计划始于软件设计阶段，完成于软件开发阶段。
（5）α测试是由一个用户在开发环境下进行的测试，也可以是公司内部的用户在模拟实际操作环境下进行的测试。
（6）代码审查是代码检查的一种，是由开发和测试人员组成一个审查组，通过阅读和讨论，对程序进行静态分析的过程。
（7）采用正确的测试用例设计方法，软件测试可以做到穷举测试。
（8）界面测试不是易用性测试包括的内容。
（9）验收测试是由承建方和用户按照用户使用手册执行软件验收。
（10）软件测试监理是对软件测试工程活动和产品进行评审和（或）审核，并报告结果。
[单项选择]以下哪项说明了让员工参与控制自我评估过程的原因
Ⅰ．员工更有积极性正确地做好本职工作。
Ⅱ．员工对待其工作是客观的。
Ⅲ．员工能够独立地评价内部控制。
Ⅳ．管理人员需要员工的反馈信息。
A. 只有Ⅰ和Ⅱ。
B. 只有Ⅲ和Ⅳ。
C. 只有Ⅰ和Ⅳ。
D. 只有Ⅱ和Ⅳ。
[单项选择]要想做到人员绩效考评的全面准确，使员工认可考评结果，最大限度地调动参与考评的员工的积极性及主动性并取得良好的考评效果，在进行人员绩效考评时必须遵循的首要原则是( )
A. 客观性原则
B. 公开公平原则
C. 经常化原则
D. 全面性原则
[单项选择]能够激励员工参加培训的积极性的是( )工资制。
A. 技能
B. 能力
C. 技术
D. 能力
[简答题]如何运用激励机制、激励原则、激励方法的知识调动员工的积极性
[简答题]
某公司管理不善，秩序混乱，员工工作积极性不高，公司成本一直在上升，经公司讨论决定年底对员工考核，采取了以绩效考核为核心的考核内容，实行“末位淘汰制”。在实施初期良好，确实改善了员工的工作态度。但是随着“末位淘汰制”的进行，也显现出一些问题，工作做得多的人，出错率较高，坚持原则的人，得罪人最多。公司大多数中层领导对淘汰这种方法意见非常大，认为如果做得多的人被淘汰，以后谁还做那么多工作如果坚持原则的人被淘汰，以后谁还敢说真话。公司项目部业绩一直很好，在10月份就完成了全年业绩，但是却有两位员工并列末位，项目部领导一时很难做出决定。公司以绩效考核为核心考核内容，使得各部门领导在考核时左右为难，很难做出决定。
请结合案例说明该企业“末位淘汰制"存在的问题。(8分)
[判断题]利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性。
[单项选择]霍桑实验中的谈话试验，研究者平等地和员工交谈，让其发泄怨气，很好地调动了员工的积极性，其方法属于( )
A. 心理吸引法
B. 感情投资法
C. 深层了解法
D. 中和互补法
[简答题]
2010年元旦，甲、乙二人在某饭店就餐，因饭菜质量问题，与饭店员工丙发生冲突。扭打中将丙打成轻伤。甲潜逃，后被公安机关抓获，乙及时将丙送至医院救治，并主动投案自首．承担全部医疗费用。经审理，法院以故意伤害罪判处甲有期徒刑三年，对乙减轻处罚。判处有期徒刑一年。
结合上述材料，运用法理学中关于法律责任的理论。回答下列问题：
（2）法律责任的主要特征是什么？
