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[判断题]对公司经理层的素质进行分析，可以判断该公司发展的持久力和创新能力。( )
[单项选择]作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括( )。
A. 结构分析法
B. 归纳分析法
C. 对比分析法
D. 曲线分析法
[多项选择]分析员工素质的基本依据______
A. 人格特质
B. 学历水平
C. 日常工作表现
D. 个性潜能
[判断题]培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务，同时也要与员工个人职业生涯发展相结合，实现员工素质与企业经营战略的匹配。( )
[单项选择]员工培训的需求分析可以从( )、组织层次和个人层次进行。
A. 战略层次
B. 战术层次
C. 总体层次
D. 考评层次
[多项选择]经济发展水平可以从( )方面进行分析。
A. 国内生产总值及增长率
B. 固定资产投资规模
C. 劳动生产率
D. 资金利润率
E. 城市化水平
[单项选择]在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两组测评数据( )。
A. 完全负相关
B. 不相关
C. 完全正相关
D. 不确定
[多项选择]提高员工素质是防范交易差错的基础。员工的素质包括：（）。
A. 具有良好的工作态度，认真仔细地办理每一笔代理业务
B. 具有较为熟练的技能，能够及时高效地处理每一笔代理业务
C. 具有较为丰富的证券交易知识，包括交易程序、交易环节、交易方式和交易费用，热情回答客户所提出的每一问题
D. 具有开拓精神
[判断题]员工文化素质的培训常采用分散的方式进行。
[多项选择]在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。
A. 类别量化
B. 顺序量化
C. 实质量化
D. 等距量化
E. 模糊量化
[多项选择]对员工培训进行需求分析，应从三个层次进行，包括( )。
A. 组织分析
B. 环境分析
C. 习惯分析
D. 工作分析
E. 个人分析
[判断题]行业、企业的发展有赖于高的经济效益，而高的经济效益源于高的员工素质。（）
[单项选择]在企业进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列各项中不属于职务层面分析的内容的是（）。
A. 完成职务工作必须的知识和技能
B. 改进职务工作所需要的知识和技能
C. 职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距
D. 工作内容和形式的变化
[多项选择]建设项目对区域经济发展的影响效果，可以从( )方面进行分析。
A. 分析项目的实施对促进和保障当地经济有序高效进行和可持续发展的贡献
B. 分析项目对区域资源开发和有效利用，对优化区域资源配置的贡献
C. 通过计算增加值、净产值、纯收入等指标，定量分析项目对当地经济增长的贡献
D. 评价项目与区域发展战略和国家中长期发展规划的关联性及适应性
E. 通过计算分析项目的总产值中有多大比例形成了增加值及区域生产总值，分析项目对经济增长的驱动能力
[单项选择]作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是( )。
A. 当量量化
B. 二次量化
C. 等距量化
D. 比例量化
[多项选择]员工素质测评的类型有( )。
A. 诊断性测评
B. 选拔性测评
C. 考核性测评
D. 综合性测评
E. 开发性测评
