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[单项选择]员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（）。
A. 企业分析
B. 工作分析
C. 环境分析
D. 个人分析
[判断题]任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。（）
[单项选择]对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。
A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 面谈法
D. 工作分析法
[多项选择]员工培训需求分析系统的基本功能包括（）。
A. 培训师资 (
B. 明确培训对象
C. 培训对象 (
[单项选择]在企业进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列各项中不属于职务层面分析的内容的是（）。
A. 完成职务工作必须的知识和技能
B. 改进职务工作所需要的知识和技能
C. 职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距
D. 工作内容和形式的变化
[判断题]培训需求分析过程应该包括管理者、员工和培训者的参与。( )
[单项选择]对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
A. 行为分析法 B．层次分析法
B. 任务分析法
C. 绩效分析法
[单项选择]现金流量分析包括三个层次，其中第二个层次是（）。
A. 项目资本金现金流量分析
B. 项目现金流量分析
C. 投资各方现金流量分析
D. 投资各方资本金流量分析
[判断题]配送需求结构包括三个层次，即功能性需求、配送规划与管制、策略性需求。其中策略性需求必呈管理层次。
[填空题]林德布洛姆对渐进分析的层次进行了划分，即划分为简单的渐进分析、（）和（）三个层次。
[判断题]培训需求分析就是寻找绩效落差，也就是分析员工个人的绩效与岗位要求的差距。( )
[单项选择]分析公司员工技术层次和培训费用、工资奖励制度、关键工作人员及其简历、保留核心员工的方法、公司的组织结构与管理体制、生产能力和生产效率、原材料构成及其供应、与主要供货商的关系等，总的来说，是分析公司的( )。
A. 基本面
B. 背景
C. 市场营销
D. 经营管理
[判断题]员工通常会支持建立在坚实的需求分析基础之上的培训规划。( )
