更多"培训需求分析就是寻找绩效落差，也就是分析员工个人的绩效与岗位要求的差距"的相关试题:
[判断题]任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。（）
[单项选择]员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（）。
A. 企业分析
B. 工作分析
C. 环境分析
D. 个人分析
[判断题]培训需求分析是培训项目运作的成功关键，培训需求分析一般需要半年以上。( )
[多项选择]员工培训需求分析系统的基本功能包括（）。
A. 培训师资 (
B. 明确培训对象
C. 培训对象 (
[判断题]培训需求分析过程应该包括管理者、员工和培训者的参与。( )
[多项选择]在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）。
A. 企业目标
B. 企业资源
C. 企业工作的饱和程度
D. 企业工作的复杂程度
E. 企业所处的环境
[判断题]所谓培训需求分析就是对一个组织以前发生的事情和现在发生的事情之间的差距进行分析，从而确定组织是否需要安排培训以消除这种差距的过程。( )
[判断题]从培训需求分析的核心来看，需求分析的核心就是通过对企业及其成员的现有状况与应有状况差距的分析，来确定是否需要培训、培训的时间以及培训的对象和内容。( )
[单项选择]在企业进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列各项中不属于职务层面分析的内容的是（）。
A. 完成职务工作必须的知识和技能
B. 改进职务工作所需要的知识和技能
C. 职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距
D. 工作内容和形式的变化
