更多"(请结合下列事例和所学职业道德知识，回答下列各题)
1996年，北"的相关试题:
[多项选择]
(请结合下列事例和所学职业道德知识，回答下列各题)
1996年，北京开关厂(简称BK)做出了《关于提倡和实施贯彻“99+‘1’=0”管理的决定》，把“99+‘1’=0”作为企业文化、企业形象的主要内容进行宣传。主要内容包括：(1)融入企业政务，99+‘1’=0出效率，对企业职工，企业领导要一次性接待完毕；(2)融入企业营销，99+‘1’=0拓市场，不让一件次品流入市场；(3)融入企业管理，99+‘1’=0创效益，反对一点失误和一点浪费；(4)融入配套服务，99+‘1’=0添光彩，服务第一、一丝不苟，等等。 |
结合上述事例中的(1)、(2)，可以这样评价BK，( )。
A. (A) 对客户，一次没有接待完毕，下次不再接待
B. (B) 一件次品流入市场，等于所有的产品都是次品
C. (C) 接待时不能敷衍职工，不能令职工一次又一次找领导解决问题
D. (D) 一件次品流入市场，会使产品整体形象受到不良影响
[单项选择]（请结合下列事例和所学职业道德知识，回答第7～8题）
目前，随着电脑和网络等自动化办公条件的改进，员工利用网络千私活的现象既隐蔽又普遍，如处理私人信件、网上聊天、下裁音乐、玩在线游戏等.有调查显示，关于干私活的员工个人，在中国每周花费时间为 5.6 小时，比例达到 60%.；在印度，员工比例为 26%.；在巴西，员工比例为 6%.。美国等国家同样存在此类问题，但员工比例普遍较低.但是，由于利用网络干私活会给企业带来严重损失，为此，美国通过立法形成一项新法案，规定公司可以对员工进行监视，而员工则不能够要求公司停止对其监视。
根据上述事例，可以判定（ ）。
A. 中国员工的职业素质是世界上展差的
B. 对中国员工来说，职业道德在无人监督的情况下几乎不起作用
C. 宽松的管理体现了以人为本的理念和成效
D. 加强中国员工公私分明的职业道德教育势在必行
[多项选择]
(请结合下列事例和所学职业道德知识，回答以下各题)
日本工人以勤劳著称于世，上班要提早，吃饭要小跑。日本工人在国外的表现也是如此。据报道，意大利阿城工人联合会曾向法院起诉，状告在该厂工作的11名日本工人效率太高，违背了意大利人的习惯，要求法院做出判决，降低日本人的工作效率。在外国人看来，日本工人是只工作的蜜蜂。正因如此，日本创造了世界第一的劳动生产率，产品占有很大市场份额。 |
根据上述事例，你认为( )。
A. (A) 日本工人是只会做工的机器，而不是“正常”的人
B. (B) 日本工人办事追求快节奏，从而创造了高效率
C. (C) 日本工人不懂得适应国情的变化，思维方式过于简单
D. (D) 日本工人的勤奋，有助于增强企业的竞争力
[单项选择](请结合下列事例和所学职业道德知识，回答第6～8题)
青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用半年时间练就了“一钩净，，的绝活，吊车时做到舱内起钧、旋转、落钩、变幅时都要稳、准，避免了货物撒漏.许振超的“二次停钩*也是他的绝活，就是箱子刚离地和快落地的一刹那，放慢速度，先观察后起落，这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟，但杜绝了事故隐患，最终提高了生产效率。
通过许振超的“一钩净”，你认可下列说法中的( )。
A. 在货物多的情况下，“一钩净”是不切实际的做法
B. 许振超在发明“一钩净”的过程中，一定撒漏过许多货物
C. 许振超练习“一钩净”的过程，说明提高职业技能需要投入大量的时间和精力
D. 许振超练习“一钩净”的做法，说明他是个求稳怕事的人
[多项选择]
(请结合下列事例和所学职业道德知识，回答以下各题。)
第二次世界大战前，在全世界范围内，产品的生产周期一般是30年以上。到了20世纪60年代，这个过程缩短到20年，到了70年代进一步缩短到10年。20世纪80、90年代以来，在发达国家，一些产品的生产周期缩短到几年甚至几个月了。例如，从录像机到VCD机用了近百年的时间，但VCD机诞生不久，人类又发明了更先进的DVD机。
根据上述事例，可以认为（）。
A. 过去的人的智力水平显然不如现在的人
B. 科技进步与职业道德没有关联
C. 为了赢得比较优势，各国不断加快新产品开发速度
D. 科学技术呈加速发展的态势
[简答题]请结合案例和所学知识回答问题。
22岁的小王从一所著名大学拿到了MBA学位后，来到宝洁公司(P&G)的包装肥皂和洗涤剂部门的Cheer品牌组上班。Cheer牌的洗涤剂是专门为开顶式洗衣机设计的一种白色并含有蓝色和绿色微粒的洗涤产品。
这天，总公司促销部的Sonya，想和小王谈谈Cheer新促销方案的事。
在促销部，小王被琳琅满目的小礼品惊呆了：“这么多五花八门的玩艺儿，怎么知道哪个适合Cheer啊Cheer不常采用小礼品来促销，我不知道我们部门的同事会怎么想呢。Cheer适不适合进行礼品促销，什么礼品适合它”
“完全正确，”Sonya回答，“但是至少值得一试吧，我们这儿有完善的测试手段，每个产品都有它自己独特的地方，我请你来就是希望你能选择几个你觉得适合Cheer的小礼品，也许能够促进cheer的销售呢”小王坐下来，仔细察看每个小礼品，从毛巾、烹饪书到小玩具，什么都有。越看他越觉得Cheer不适合这样的促销手段。
正当小王要离开的时候，某个蓝绿色交织有红斑纹长腿的小玩艺儿吸引了他的注意：“这是什么”“噢，这是新来的样品，一种橡胶玩具，给很小的小孩玩的，它们无毒，又足够大，让小孩子无法吃下去，安全耐用。"小王把它抓在手里：“我带这个回去给大伙儿看看。”
面对这个小玩意儿，部门的同事有不同的看法。Skip看了一眼，就说：“纯粹浪费时间”，然后扬长而去。Lorinda是三个小孩的母亲，她说：“我带回去给我的孩子们看看有什么反应。”经理Tom觉得这么做是个好主意。
第二天Lorinda却很兴奋地跑来说她的孩子们爱不释手，这让小王觉得很鼓舞。他赶紧和Sonya联系，她答应用这个产品以及另外4个参照做一系列测试。一个月后，Sonya打来电话：不仅这个玩具很受欢迎，而且是整个公司历史上最畅销的三个促销礼品之一，于是小王给它命名为Cheery怪物，并仔细考虑各种的促销选择。
根据采购部门的估计，这个玩具的成本大约每个6分钱。小王的设想是每个大包装的Cheer放三个Cheery怪物来促销。那么，一盒就要增加l 8分的成本，如果增加销售的效果好的话，抵消这部分损失绰绰有余。小王分析了所有能想到的促销方式：
(1)邮寄促销：让顾客把洗涤剂包装盒上的UPC寄到公司换取礼品。这样的方式对生产毫无影响，但
[简答题]新时期的统一战线同新民主主义革命时期的统一战线是不同的。
请结合所学知识加以评析。
[单项选择]阅读下列事例，阅读下列事例,结合所学职业道德理论和知识，回答第6 - 8 题． 某公司确立了优秀员工的十条准则，其中，有四条准则规定了如下内容：第一，对自己公司的产品抱有极大的兴趣，包括对公司的产品具有寻根究底的好奇心；始终表现对公司产品的兴趣和热爱；热爱并专注自己的工作；天下没有一劳永逸的事，要不断自我更新。 第二，以传教士般的热情和执著打动客户，包括站在客户的立场为客户着想；最完善的服务才有最完美的结果． 第三，乐于思考，让产品更贴近客户，包括了解并满足客户的需求；思考如何让产品更贴近客户。 第四，与公司制定的长远目标保持一致，包括跟随公司的目标；把握自己努力的方向；做一个积极主动的人；奖金和薪水不是唯一的工作动力；把自己融入到整个团队中去；帮助老板成功，你才能成功。根据上述准则，员工要实现“打动客户”的目标，应该（）
A. 做传教士
B. 学习宗教理论知识
C. 把服务客户作为信念
D. 做到客户要求什么，就满足什么
[简答题]有人说：“非正式组织有百害而无一利”，请结合所学的管理学知识，谈谈对此观点的认识和理解。
