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[填空题]对某个人或某个学生进行深入而详尽的观察与研究,以便发现影响某种行为和心理现象的原因,这种研究方法称为_____。
[单项选择]对个人进行深入而详尽的观察与研究，从而发现心理与行为规律的方法是（）。
A. 个案法
B. 个体法
C. 模拟法
D. 活动分析法
[简答题]如何判断某个性状是否为数量性状？如果是，可从哪些方面进行深入研究？
[单项选择]在学校的教务处数据库管理系统中存放着该校的每个学生的部分在校表现的信息，如果某个教师想查看某个学生的学习成绩，则必须经过三个认证过程，其中第二个认证过程是验证______。
A. 身份验证
B. 用户是否是数据库的合法用户
C. 数据库用户是否具有进行操作的权限
D. 其他验证
[填空题]学生在教师指导下为解决某个问题而进行探讨、辩明是非真伪以获得知识的方法，叫做（）。
[判断题]穿行测试是指针对某项控制的某个控制环节，选择若干时期的同类业务进行检查，来确认和观察有关的控制政策和程序的执行情况。
[填空题]学生在教师指导下为解决某个问题进行探讨、辩论从而获取知识的方法是______教学法。
[单项选择]（）可以让营销人员深入渗透某个或某几个细分市场，把有限的资源进行集中利用，进而在这个有限市场中建立专业知名度。
A. 地区集中策略
B. 品种集中策略
C. 客户集中策略
D. 时间集中策略
[单项选择]在教学过程中让学生对自己的学习状况进行自我评估，或者凭教师的平常观察记录或与学生的面谈而进行的教学评价属于( )。
A. 配置性评价
B. 形成性评价
C. 诊断性评价
D. 总结性评价
[判断题]带领学生深入工厂或农村进行实地参观访问的直观教学形式属于实物直观。( )
[简答题]什么叫观察力？中学生观察力的发展有什么特点？
[填空题]学生的数学学习内容应当是（）、（）、（）的，这些内容有利于学生主动地进行观察、实验、猜测、验证、推理与交流等数学活动．
[简答题]
人力资源需求预测
为了发现一些人才流动中的隐藏问题，某机构曾用一个月的时间观察某个人才交流中心，如同上班，几乎天天按时“报到”。不久，他们注意到一个面无表情的经理，他每周有固定的两天出现在固定的招聘展位上，并总是挂出相同的招聘广告。原来，这位招聘者是一家民营电子企业的人力资源部门经理，持续不断的招聘已让他感到厌倦，但是企业似乎一直缺人。企业的环境和待遇都不错，也没有扩张，他们始终不明白为什么企业一直处在缺人和招人的怪圈中。这是一件有意思的事情，受邀走访了这家民营企业，后来又与十几位曾在这家企业工作过的员工进行交流。经过近半个月的调查，答案渐渐清晰。
当问到“你们企业预测过人力资源需求吗”“没有，从来没有。”这个经理显然觉得这个问题可笑，因为他们现在的需求都没满足过，何须考虑未来。然而问题就出于此，在这家企业工作或曾工作过的人反映了四个主要问题：第一，招聘目的不明确，许多人在进入企业后的相当一段时间内不知道自己应该做什么；第二，没有计划的招聘损害了企业形象，员工认为自己没有受到应有的重视；第三，不断吸纳新员工，给老员工造成巨大压力；第四，频繁流入必然导致频繁流出，在职员工没有安全感和忠诚感，暗自寻找跳槽机会。
这位经理开始认同，深悔自己浪费了太多的时间在没有计划的招聘桌上。或许他缺的不仅仅是一份人力资源需求预测，但这是他们人力资源管理方面改进的第一步。
试述人力资源需求预测方法有哪些
