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[简答题]在实施员工福利计划时，如何做到节约开支、降低成本
[单项选择]雇主在制定员工福利计划的过程中需要考虑诸多因素来确定合理的计划模式。这些因素包括：（ ）。
①考虑企业所在地区或相近企业采用的计划模式②考虑企业所属产业成熟度
③考虑薪金、激励性开支与间接收益之间的平衡④考虑工会和雇员联合会等组织的福利要求
⑤考虑既有的福利计划类型
A. ①②③
B. ①②③④
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]第61—66题为套题：
伴随经济社会的发展，在人口老龄化、社会保障制度改革以及我国企业员工福利计划迅速发展的时代背景下，诸多宏观环境与微观环境因素都对我国团体保险的需求与供给产生了或大或小的影响。
下列因素中，影响企事业单位对团体保险需求的微观环境因素是（ ）：①社会保障制度改革；②工会的谈判力；③企业制度的类型；④税收优惠政策；⑤价格；⑥国民经济水平。
A. ①③⑤
B. ②③⑤
C. ②③⑤⑥
D. ①②③④⑤⑥
[单项选择]企业员工福利计划设计中需要遵循的指导思想是（ ）：①合法；②合理；③合适；④合用；⑤合格。
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]企业之间提供员工福利的区别在于该计划将公平和效率结合的效果是“优”还是“劣”，这是员工福利发展( )的特点。
A. 早期阶段
B. 中期阶段
C. 现代阶段
D. 萌芽阶段
