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[单项选择]弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括（）
A. 法定福利
B. 人寿保险
C. 企业年金
D. 住房和交通补贴
[单项选择]员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这属于弹性福利计划中的( )。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划
[多项选择]下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有( )。
A. 标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合
B. 混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
C. 核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目
D. 附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
E. 附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
[多项选择]弹性福利制度（）。
A. 适合各种企业
B. 要求企业必须制定总成本约束线
C. 可以更好地满足不同员工群体的需求
D. 每 种福利组合都必须包括一些非选择项目
E. 员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合
[单项选择]标准福利计划是指( )。
A. 企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
B. 员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
C. 为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目
D. 企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织
[判断题]一般来说，弹性控制既要求组织制定弹性计划，又要求组织制定弹性标准。（）
[简答题]在实施员工福利计划时，如何做到节约开支、降低成本
[单项选择]雇主在制定员工福利计划的过程中需要考虑诸多因素来确定合理的计划模式。这些因素包括：（ ）。
①考虑企业所在地区或相近企业采用的计划模式②考虑企业所属产业成熟度
③考虑薪金、激励性开支与间接收益之间的平衡④考虑工会和雇员联合会等组织的福利要求
⑤考虑既有的福利计划类型
A. ①②③
B. ①②③④
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[判断题]安排和管理雇员福利计划为风险管理部门与财务部门合作的内容。______
[单项选择]第61—66题为套题：
伴随经济社会的发展，在人口老龄化、社会保障制度改革以及我国企业员工福利计划迅速发展的时代背景下，诸多宏观环境与微观环境因素都对我国团体保险的需求与供给产生了或大或小的影响。
下列因素中，直接决定保险人团体保险供给能力的因素是（ ）。
A. 资本金因素
B. 产品开发能力
C. 销售能力
D. 成本控制能力
