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[判断题]公共政策的基本特征包括整体性、超前性、层次性、多样性、合法性，不包括有效性、对称性。（）
[填空题]作为任务分配、自我管理、业绩考核和奖惩实施的目标具有如下特征：层次性、网络性、多样性、_________、_________、_________和伴随信息反馈性。
[单项选择]人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
[填空题]一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。
[单项选择]【答案解析】：区位的特征(四特征)：综合性、确定性、层次性、历史性。参见教材p1-2。房地产与其他财产、资产、商品最大的不同是（ ）。
A. 运营资金大
B. 工期长
C. 收益高
D. 位置不可移动
[判断题]扁平化组织的主要特征是经营管理层次相对较多，经营管理者的幅度比较大。（ ）
[单项选择]胜任特征是潜在的、深层次的特征。即（ ）。
A. 水面的冰山
B. 水中冰山
C. 水面上的冰山
D. 水面下的冰山
[多项选择]战略性人力资源管理基本特征的分析包括（ ）。
A. 分析研究战略性人力资源管理的区别
B. 将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标
C. 集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身
D. 人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变
E. 管理模式的转变
[判断题]管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
[单项选择]（）对于所有层次管理的重要性大体相同。
A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
[单项选择]为了达到组织结构的有效性，管理层次应尽可能（）
A. 增加
B. 减少
C. 不变
D. 依具体情况而定
[配伍题]肝脓肿的特征性CT表现为（ ）|肝转移的特征性CT表现为（ ）|肝囊肿的特征性CT表现为（ ）
A. 病灶边缘明显高低不平，强化持续时间很短
B. 门脉血栓
C. 灶周无水肿带、边缘强化出现“牛眼征”
D. 边缘清晰，无强化
E. 边缘不清，灶内有气体，或增强出现坏死
