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[单项选择]与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A. PCI
B. NNI
C. KPI
D. WAI
[单项选择]构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
A. 工作岗位分析
B. 进行高层访谈
C. 选择校标样本
D. 定义绩效标准
[多项选择]在建立胜任特征模型的过程中，（）。
A. 首先要进行的是高层访谈
B. 需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析
C. 要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则
D. 应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征
E. 除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定
[多项选择]关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）。
A. 与绩效高度相关
B. 建立在合格标准的基础上
C. 能显著区别优秀与普通
D. 建立过程中要使用统计工具
E. 是一组结构化的胜任特征指标
[简答题]简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。
[多项选择]关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。
A. 通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
B. 根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型
C. 通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
D. 随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一
E. 采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
[单项选择]胜任特征的（）决定外显行为、自然稳定的思想。
A. 技能
B. 动机
C. 自我概念
D. 自身特质
[多项选择]概念胜任特征包括（）。
A. 创造力
B. 分析能力
C. 社会敏感
D. 合作能力
E. 解决问题的有效性
[单项选择]法所具有的规定人们行为的模式、指导人们行为的性质的特征是指（）
A. 法的普遍性
B. 法的一般性
C. 法的规范性
D. 法的程序性
[简答题]简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。
[多项选择]威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（）。
A. 预测变化的能力
B. 寻求支持的能力
C. 管理才能
D. 驱力水平
E. 服务意识
[多项选择]麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（ ）。
A. 服务意识
B. 寻求支持
C. 个人效能
D. 驱力水平
E. 管理才能
[单项选择]最常用的胜任特征研究的效标是( )。
A. 动态效标和多重效标
B. 优秀效标和合格效标
C. 等级效标和合格效标
D. 多重效标和等级效标
[单项选择]关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。
A. 水上外显的胜任特征难于改进与发展
B. 水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素
C. 越是水下深层的胜任特征，越容易被测
D. 水上表层的特征更具有选拨与测试的经济价值
[单项选择]在胜任特征示意图中的位置自上而下排列顺序正确的为( )。
A. 知识——技能——自我概念——特质——动机
B. 技能——知识——自我概念——特质——动机
C. 知识——自我概念——技能——特质——动机
D. 知识——特质——技能——自我概念——动机
[单项选择]人们早年的经历形成的功能失调性认知假设或图式，决定着人们对事物的评价，成为支配人们行为的规则，而不为人们所察觉。一旦被某种社会生活事件所激活，脑中就会涌现出许多功能失调的负性自动想法，由此产生情绪和行为问题。
这种心理治疗方法能最有效地治疗
A. 抑郁障碍
B. 焦虑障碍
C. 神经性厌食和贪食 D．性心理障碍
D. 人格障碍和适应不良行为
