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[多项选择]威尔逊认为领导的胜任特征包括（ ）。
A. 预测变化
B. 服务意识
C. 寻求支持
D. 认知深度
E. 驱力水平
[多项选择]麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（ ）。
A. 服务意识
B. 寻求支持
C. 个人效能
D. 驱力水平
E. 管理才能
[多项选择]研究发现胜任特征主要包括的内容有（）。
A. 动机／需要
B. 自我概念
C. 知识和技能
D. 社会角色
E. 综合素质
[单项选择]( )胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A. 锚型
B. 簇型
C. 盒型
D. 层级式
[单项选择]（ ）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。
A. 锚型
B. 簇型
C. 盒型
D. 层级式
[多项选择]根据胜任特征模型，决定人们的行为及表现关键因素包括( )。
A. 动机/需要
B. 人格特质
C. 知识
D. 社会角色
E. 自我概念
[多项选择]元胜任特征具有( )。
A. 非任务具体性
B. 非公司具体性
C. 非行业具体性
D. 低行业具体性
E. 高任务具体性
[单项选择]构建胜任特征模型时，首先要( )。
A. 分析效标样本
B. 定义绩效标准
C. 进行行为事件访谈
D. 验证胜任特征模型
[多项选择]关于胜任特征，下列说法正确的是（ ）。
A. 胜任特征具备可衡量性和可比较性
B. 胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体
C. 胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式
D. 胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关
E. 建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法
[单项选择]与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A. PCI
B. NNI
C. KPI
D. WAI
[单项选择]构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
A. 工作岗位分析
B. 进行高层访谈
C. 选择校标样本
D. 定义绩效标准
[简答题]简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。
[多项选择]关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）。
A. 与绩效高度相关
B. 建立在合格标准的基础上
C. 能显著区别优秀与普通
D. 建立过程中要使用统计工具
E. 是一组结构化的胜任特征指标
[简答题]简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。
[单项选择]最常用的胜任特征研究的效标是( )。
A. 动态效标和多重效标
B. 优秀效标和合格效标
C. 等级效标和合格效标
D. 多重效标和等级效标
[多项选择]关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。
A. 通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
B. 根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型
C. 通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
D. 随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一
E. 采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
