更多"外部招聘是企业从外部引进人员满足职位的招聘方法。但企业在采用这种招聘方"的相关试题:
[单项选择]外部招聘是企业从外部引进人员满足职位的招聘方法。但企业在采用这种招聘方式时要注意方法其负面影响。这种方法的缺点是( )。
A. 可能引来企业窥察者
B. 内部容易产生勾心斗角
C. 容易导致企业的视野变窄
D. 未被提升的人员士气低落
[简答题]简述国际企业采取外部招聘方式聘用人员的优缺点。
[单项选择]企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是( )。
A. 引来企业窥察者
B. 内部容易产生勾心斗角
C. 容易导致企业的视野变窄
D. 会导致“近亲繁殖”
[判断题]企业在改制前先要确定选择哪一种企业形式，企业法律顾问在选择企业改制的组织形式时，既要注意企业的外部环境，更要注意企业的自身特点。 ( )
[单项选择]与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（ ）。
A. 招聘经费非常有限
B. 需要招聘的是初级岗位人员
C. 现有人员不具备岗位所需的技术
D. 缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
[单项选择]通常大多数企业实行内外招聘并举，但是对那些外部环境变化缓慢的企业来说，采取（）方式招聘往往更为有利。
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 猎头公司
D. 人才交流中心
[单项选择]企业在进行招聘时，往往要考虑是全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是( )。
A. 降低招聘成本，提高招聘有效性
B. 树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正
C. 减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观
D. 提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观
[简答题]什么是人员招聘与配置说明分析内部招募与外部招募的利弊。
[多项选择]相对们外部招聘而言，内部招聘的优点是（）。
A. 给企业带来新鲜血液
B. 招聘对象的选择余地大
C. 提高组织培训的投资回报率
D. 保持员工晋升的连续
E. 人员测评的成本低
[简答题]简述制订企业人员招聘规划的原则、招聘规划的分工。
[单项选择]国际企业人员招聘过程的第一步是
A. 发布招聘信息
B. 制定招聘计划
C. 选拔与测试
D. 人员招聘决策
[单项选择]企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（）。
A. 招聘决策
B. 选择招聘渠道
C. 发布招聘信息
D. 收集求职资料
[单项选择]以下属于外部招聘的优点的是( )。
A. 可提高被提升者的士气
B. 利于开拓企业的视野
C. 招聘成本低
D. 易调动员工的工作积极性
[单项选择]如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）。
A. 职业介绍机构
B. 校园
C. 猎头公司
D. 互联网
[简答题]简述影响招聘规划的内外部因素，企业吸引和选拔专门人才的策略、程序和方法。
[单项选择]如果企业本来希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）。
A. 职业介绍机构
B. 校园
C. 猎头公司
D. 互联网
