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[简答题]简述国际企业采取外部招聘方式聘用人员的优缺点。
[单项选择]国际企业向外部招聘人员，其最大的好处在于（）
A. 补充新知识
B. 需要较长的适应期
C. 提高士气
D. 易于员工业绩评估
[单项选择]外部招聘是企业从外部引进人员满足职位的招聘方法。但企业在采用这种招聘方式时要注意方法其负面影响。这种方法的缺点是( )。
A. 可能引来企业窥察者
B. 内部容易产生勾心斗角
C. 容易导致企业的视野变窄
D. 未被提升的人员士气低落
[单项选择]要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是（）。
A. 委托猎头公司寻找
B. 内部人推荐
C. 大学校园招聘
D. 竞争对手公司寻访
[单项选择]企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（）。
A. 媒体广告
B. 内部人推荐
C. 委托猎头公司寻找
D. 校园招聘
[单项选择]与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（ ）。
A. 招聘经费非常有限
B. 需要招聘的是初级岗位人员
C. 现有人员不具备岗位所需的技术
D. 缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
[单项选择]当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（）。
A. 由职业介绍机构介绍
B. 由管理层指定
C. 从高校招聘
D. 从人力资源数据库搜索
[多项选择]某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。根据以上资料，回答下列问题：人员招聘的原则包括（）。
A. 公开公平原则
B. 科学性原则
C. 计划原则
D. 效率原则
[单项选择]通常大多数企业实行内外招聘并举，但是对那些外部环境变化缓慢的企业来说，采取（）方式招聘往往更为有利。
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 猎头公司
D. 人才交流中心
[单项选择]企业在进行招聘时，往往要考虑是全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是( )。
A. 降低招聘成本，提高招聘有效性
B. 树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正
C. 减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观
D. 提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观
[单项选择]从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（）
A. 没有历史包袱
B. 能为组织带来新的观念
C. 可以迅速开展工作
D. 具有广告效应
[单项选择]与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的缺点是（）。
A. 规范统一
B. 形式死板.不利于求职者进行充分的自我表达
C. 能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D. 可能存在自我夸大的倾向
[单项选择]企业制定企业外部文化公关方案的基础是（）
A. 企业外部环境信息的收集和处理
B. 企业董事会的一致同意
C. 企业员工的一致认同
D. 政府有关部门的大力支持
