更多"要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是（）。"的相关试题:
[单项选择]企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（）。
A. 媒体广告
B. 内部人推荐
C. 委托猎头公司寻找
D. 校园招聘
[单项选择]国际企业向外部招聘人员，其最大的好处在于（）
A. 补充新知识
B. 需要较长的适应期
C. 提高士气
D. 易于员工业绩评估
[单项选择]企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是( )。
A. 引来企业窥察者
B. 内部容易产生勾心斗角
C. 容易导致企业的视野变窄
D. 会导致“近亲繁殖”
[单项选择]从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）
A. 为组织带来新鲜空气
B. 有利于发挥“外来优势”
C. 有利于提高组织成员的士气，调动其积极性
D. 有利于缓和组织成员之间的紧张关系
[单项选择]与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。
A. 招聘经费非常有限
B. 需要招聘的是初级岗位人员
C. 现有人员不具备岗位所需的技术
D. 缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
[简答题]试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性。
[单项选择]当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（）。
A. 由职业介绍机构介绍
B. 由管理层指定
C. 从高校招聘
D. 从人力资源数据库搜索
[多项选择]某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。根据以上资料，回答下列问题：人员招聘的原则包括（）。
A. 公开公平原则
B. 科学性原则
C. 计划原则
D. 效率原则
[单项选择]从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（）
A. 没有历史包袱
B. 能为组织带来新的观念
C. 可以迅速开展工作
D. 具有广告效应
[判断题]外部招聘就是根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工，外部招聘可能会造成近亲繁殖现象。
[单项选择]如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是（）。
A. 职业介绍机构
B. 校园
C. 猎头公司
D. 互联网
[单项选择]如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）。
A. 职业介绍机构
B. 校园
C. 猎头公司
D. 互联网
[单项选择]招聘是咨询单位通过内部选拔和外部招聘两个渠道获得所需要的人员，员工遴选通常采取的步骤中不包括( )。
A. 资格预审
B. 相关知识测试
C. 面试
D. 评审与比选
[判断题]动车组如在站停留时间确实不能满足车内保洁作业条件时，可安排人员在动车组存车场内进行内保洁作业，保洁人员可以跟车进出存车场。
A.正确
B.错误
[多项选择]内部招聘相对于外部招聘的优点是（）。
A. 招聘费用低
B. 选择余地大，有利于找到一流人才
C. 应聘者适应新岗位的时间短
D. 有利于激发内部人员的积极性
E. 不会导致组织内出现小团体
