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[多项选择]某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。根据以上资料，回答下列问题：人员招聘的原则包括（）。
A. 公开公平原则
B. 科学性原则
C. 计划原则
D. 效率原则
[单项选择]根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（）
A. 现状预测法
B. 统计学法
C. 自上而下法
D. 经验预测法
[单项选择]组织在（）的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。
A. 需要巨大变革
B. 经费短缺
C. 时间紧迫
D. 执行稳定的公司战略
[多项选择]组织在（）时，更适合采用外部招聘。
A. 时间和经费有限
B. 需要开拓新业务领域
C. 采取稳定的市场战略
D. 面临易变的外部环境
E. 面临稳定的外部环境
[单项选择]从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（）
A. 没有历史包袱
B. 能为组织带来新的观念
C. 可以迅速开展工作
D. 具有广告效应
[多项选择]内部招聘相对于外部招聘的优点是（）。
A. 招聘费用低
B. 选择余地大，有利于找到一流人才
C. 应聘者适应新岗位的时间短
D. 有利于激发内部人员的积极性
E. 不会导致组织内出现小团体
[单项选择]为了（），设备工程项目监理组织应当根据需要制定设备监理实施细则。
A. 承揽到监理业务
B. 有效指导设备工程项目的具体实施
C. 指导设备工程项目监理机构全面开展监理工作
D. 有效指导设备工程项目监理机构的有关部门开展监理实务作业
[不定项选择]根据我国环境标准管理的有关规定，省级人民政府可组织制定（）。
A. 环境基础标准
B. 监测方法标准
C. 污染物排放标准
D. 环境质量标准
[单项选择]外部招聘是企业从外部引进人员满足职位的招聘方法。但企业在采用这种招聘方式时要注意方法其负面影响。这种方法的缺点是( )。
A. 可能引来企业窥察者
B. 内部容易产生勾心斗角
C. 容易导致企业的视野变窄
D. 未被提升的人员士气低落
[多项选择]与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（）。
A. 激发组织内现有人员的工作积极性
B. 减少培训时间和费用
C. 减少组织中的近亲繁殖现象
D. 有利于员工的职业发展
E. 可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序
[单项选择]以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。
A. 员工推荐
B. 猎头公司
C. 职位转换
D. 就业机构介绍
[多项选择]与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（）。
A. 有利于企业扩展视野
B. 可以使企业招聘到更优秀的人才
C. 能够降低企业对聘用人员的误用率
D. 有利于企业工作创新
E. 可以提高员工对企业的忠诚度
[多项选择]相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）。
A. 给企业带来新鲜血液
B. 招聘对象的选择余地大
C. 提高组织培训的投资回报率
D. 保持员工晋升的连续性
E. 人员测评的成本低
[多项选择]相对们外部招聘而言，内部招聘的优点是（）。
A. 给企业带来新鲜血液
B. 招聘对象的选择余地大
C. 提高组织培训的投资回报率
D. 保持员工晋升的连续
E. 人员测评的成本低
